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mba管理学题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.工作本身的挑战性

D.公司政策

答案：C

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：A

5.在组织结构中，集权是指

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在各个层级

C.权力在各部门之间共享

D.权力在员工之间分配

答案：A

6.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是

A.最高层次的需求

B.第二层次的需求

C.基础层次的需求

D.第三层次的需求

答案：C

7.在组织行为学中，X理论认为员工

A.天性懒惰，需要严格监督

B.天性积极，需要自我激励

C.需要公平的待遇

D.需要良好的工作环境

答案：A

8.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是

A.工作本身的挑战性

B.工作条件

C.工资

D.公司政策

答案：B

9.在管理中，决策是指

A.选择最佳的行动方案

B.制定计划

C.分配资源

D.监控绩效

答案：A

10.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是

A.最高层次的需求

B.第二层次的需求

C.基础层次的需求

D.第三层次的需求

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素包括

A.工作本身的挑战性

B.工作条件

C.工资

D.公司政策

E.社交关系

答案：A,E

4.在组织结构中，常见的类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.扁平化结构

答案：A,B,C,D,E

5.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次之间的关系是

A.生理需求是最基础的

B.安全需求在生理需求之上

C.社交需求在安全需求之上

D.尊重需求在社交需求之上

E.自我实现需求是最高的

答案：A,B,C,D,E

6.在管理中，决策的步骤包括

A.确定问题

B.收集信息

C.评估备选方案

D.选择最佳方案

E.实施和监控

答案：A,B,C,D,E

7.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素包括

A.工作条件

B.工资

C.公司政策

D.社交关系

E.工作本身的挑战性

答案：A,C

8.在组织行为学中，Y理论认为员工

A.天性懒惰，需要严格监督

B.天性积极，需要自我激励

C.需要公平的待遇

D.需要良好的工作环境

E.需要参与决策

答案：B,E

9.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.创新职能

答案：A,B,C,D

10.在组织结构中，集权与分权的区别在于

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在各个层级

C.权力在各部门之间共享

D.权力在员工之间分配

E.权力在团队之间分配

答案：A,B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的核心职能是领导。

答案：错误

2.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工资是导致员工满意的因素。

答案：错误

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的组织职能。

答案：错误

5.在组织结构中，集权是指权力集中在高层管理者手中。

答案：正确

6.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是基础层次的需求。

答案：正确

7.在组织行为学中，X理论认为员工天性懒惰，需要严格监督。

答案：正确

8.根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是导致员工满意的因素。

答案：错误

9.在管理中，决策是指选择最佳的行动方案。

答案：正确

10.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是第二层次的需求。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定