2025年薪酬福利管理创新试题及答案.docx

2025年薪酬福利管理创新试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年某科技企业推行“全面薪酬3.0体系”，其核心特征不包括以下哪项？

A.将非货币性回报（如职业发展、工作体验）纳入薪酬核算模型

B.基于员工数字画像实现个性化薪酬包配置

C.沿用传统固定工资+绩效奖金的单一结构

D.通过区块链技术实现薪酬数据的可追溯与透明化

答案：C

2.某跨国公司为应对全球远程办公常态化，在2025年薪酬政策中新增“地域平衡因子”，其主要目的是：

A.统一不同国家/地区员工的基础薪资标准

B.平衡远程员工所在地区生活成本与岗位价值的差异

C.减少因时区差异导致的绩效评估