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员工考勤管理制度(修订)

一、制度目的

该制度的目的是为了规范员工考勤管理，促进企业内部管理的科学化和标准化，并提高员工的自我管理和自我约束能力。

二、适用范围

该制度适用于公司所有员工，包括正式工、实习生等。

三、考勤规定

1.上下班时间：公司规定工作时间为8小时，按照国家法定劳动制度执行。上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

2.星期六、日及节假日考勤：星期六、日及法定节假日，员工如需加班、调休或请假，需提前向其直接上级报告并获得批准，否则视为旷工。

3.异常考勤：如遇特殊情况需提前或延后上班或下班，需向其直接上级报告并获得批准，否则视为旷工或迟到早退。

4.包办考勤：公司设有打卡机进行考勤，员工每天必须在规定的时间内完成打卡，打卡时必须用自己的工卡，不得代替他人打卡或借用他人工卡。对于漏打卡或打卡异常的员工，应当根据实际情况进行请假或补打卡。如发现有员工故意作弊、损毁打卡机等行为，公司将视情况进行相应的处罚。

5.请假：员工应提前向其直接上级报告请假时间、原因并获得批准，不得擅自离岗或旷工。请假时间不得超过3天，超过此期限必须向公司人事部门提出申请，得到公司同意后方可实施，否则将被视为旷工。

6.外出：如需外出公干，员工应提前向其直接上级报告外出时间、地点及原因，获得批准后方可实施外出，外出时间不得超过3天，超过此期限必须向公司人事部门提出申请，得到公司同意后方可实施，否则将被视为旷工。

7.加班：如遇工作紧迫情况需要延长工作时间，员工应在其直接上级的安排下执行加班，加班费按照公司相关规定执行。

8.考勤记录：所有员工的考勤记录将留存在公司人事部门，员工可随时查阅自己的考勤记录。

四、处罚措施

对于出现以下情况的员工，视情节轻重给予相应的处罚措施：

1.旷工：员工在规定工作日未按时上班或早退、下班未打卡等情况，将被视为旷工，扣除相应薪资并在员工资料中予以记录。

2.迟到早退：员工在规定工作日逾时上班或提前下班的情况，将被视为迟到早退，每次罚款10元。

3.无故请假：员工擅自请假、请假未得到批准或请假时间超过规定的3天的，将被视为无故请假，每次罚款30元。

4.打卡异常：员工在打卡时未使用自己的工卡、未按时打卡或无法打卡的情况，将被视为打卡异常，每次罚款20元。

5.作弊违规：员工故意作弊、损毁打卡机等违规行为，将被视为作弊违规，将按造成的损失进行罚款并受到相应纪律处分。

五、附则

1.该制度的解释权归公司所有，如有需要，公司保留对制度进行修改或补充的权利。

2.该制度自发布之日起生效，同时废止以前发布的任何有关考勤管理的制度。