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2025年员工着装管理制度卡汇编(15篇)

目录

1.员工着装管理制度包括哪些

2.员工着装管理制度处罚规定

3.员工着装管理制度细则

4.员工着装管理制度卡(15篇)

包括哪些

员工着装管理制度旨在维护公司形象，提升团队精神，确保工作环境的专业性。本制度涵盖了以下要点：

1.工作服：所有员工在工作时间内应穿着统一的工作服，保持整洁无破损。

2.个人仪表：员工需保持良好的个人卫生，包括但不限于头发、指甲、饰品等。

3.非工作时间着装：非工作时间的公司活动或对外代表公司时，也需遵守相应着装规范。

4.特殊行业要求：特殊工作岗位（如安全、餐饮等）需遵循特定的着装规定。

处罚规定

1.违反着装规定的员工将受到以下处罚：-首次违规：口头警告，并记录在个人档案。-第二次违规：书面警告，可能影响年度绩效评估。-第三次及以上：罚款处理，严重者暂停职务或解除劳动合同。

2.对于特殊行业要求的违规，将直接进行书面警告并可能采取立即改正措施。

细则

1.工作服：员工应每日清洁工作服，不得有明显污渍或磨损。禁止擅自修改工作服样式。

2.个人仪表：-男性员工头发长度应适中，不可遮挡眼睛；女性员工长发需束起或盘起，避免在工作中造成困扰。-指甲应保持干净，不允许涂鲜艳指甲油，男员工不得留长指甲。-饰品应简洁大方，不得佩戴过大或可能导致安全风险的饰品。

3.非工作时间着装：参加公司活动时，应遵循正式或休闲商务着装要求，具体由活动性质决定。

4.特殊行业要求：如安全人员必须穿着反光背心，餐饮人员需佩戴厨师帽和围裙，保持清洁卫生。

5.紧急情况：如突发天气变化或其他特殊情况，员工可临时调整着装，但事后应及时恢复。

6.申诉机制：员工对处罚有异议，可在收到通知后三天内向人力资源部提出书面申诉。

请注意，本制度的实施旨在提升我们的职业形象和团队凝聚力，每位员工都应积极参与，共同维护公司的专业形象。请理解和配合执行，让我们一起创造一个整洁、专业的工作环境。

员工着装管理制度卡范文

第1篇公司员工着装管理规定范本

企业员工着装代表着企业的形象,很多的公司在员工着装方面都有严格的要求与规定。以下整理了公司员工着装管理规定的资料,可供参考。

1.目的

为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。

第2篇装修公司员工着装管理规定

装饰公司员工着装管理规定

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。

第3篇2022员工着装管