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在全县民主推荐县级后备干部大会上的讲话

各位同志：

大会的成功召开，标志着我们县的干部队伍建设又迈上了一个新的台阶。本次大会的主题围绕在推荐县级后备干部上，旨在搜寻和选拔优秀干部，为县委、政府的各项工作提供强有力的支撑。

当前，我们县正处于实现工业化、城市化的关键时期，要求我们干部队伍必须具有宏大的眼光、高效的执行力和清廉的作风。因此，选派出优秀的县级后备干部，对于我们的工作和发展至关重要。

一、干部的基本素质

那么，选派出什么样的县级后备干部呢？就我个人的看法，干部的基本素质应包括以下方面：

1.政治素质：这是干部的根本素质。一个优秀的干部必须有强烈的政治意识，坚持正确的政治方向和政治主张，关心国家、社区的大事小情，有为人民服务的激情和担当。

2.业务能力：这是干部必须具备的基本素养。一个优秀的干部必须运用自身专业知识解决问题，在工作中不断学习和提高自己的业务能力，始终保持在行不离业的状态。

3.领导能力：率先垂范，引领下属，加强组织协调能力，掌握合理分配资源和采取措施的技能，做到“妇女能窈窕，男儿当自强。”

4.道德素养：这是作为党员干部的必要素养。一个优秀干部必须坚持做人、做事的原则，持之以恒地加强自身道德修养，落实党风廉政建设。

二、干部选拔的重要性

选派出素质优良的县级后备干部是我们工作的必然要求。一方面，选派出干部是干部工作和发展的重要阵地。选出的干部将肩负重要的领导和管理职责，为各项工作提供科学决策、周密部署和有效执行力。同时，选派出的干部可以适时修整干部队伍结构，调适合适的人办合适的事。

另一方面，选派好的干部，将有力推动县委、政府的改革和发展。县委、政府对干部队伍的建设要求始终如一，即具有严谨的工作作风和敏锐的市场洞察力，同时又不失思想创新和表达“最在线”的“微笑”态度，这些都是干部推荐的重要判据。因此，干部选拔过程中需充分考虑发挥选派部门的作用和权力，为后备干部的选拔和培养打好坚实的基础。

三、干部推荐的公正性

在整个干部选拔过程中，公正性是至关重要的一项。公正是选派县级后备干部的基础和前提，受到种种因素的干扰或是选择失误都会对县委、政府和社会带来不良的影响。

因此，干部选拔过程应该严谨且公开透明。可能产生影响和不确定性的干扰因素应尽量避免，尽可能减少干扰。选派部门应独立自主，充分采取调查、考察、征询意见等方法，确保提名干部属于省、市领导干部认可原则。

四、大会的主要任务和作用

在完成总的任务目标的同时，大会也必须尽力提高与前几次相比的质量，以及股份助推城建助力群众、领导德行论文示范和培养等方面的水平。具体来说，大会的主要任务包括以下几方面：

1.策划和组织方案：编制各项工作方案和策划方案，安排选派的干部进行具体实施，以求得最佳的推荐结果。

2.组织干部选拔工作：选派部门应该独立自主地贯彻选派标准，寻找优秀干部。在推荐干部的同时，还应注意制定规范性文件，以确保公开透明。

3.组织培训和发展工作：为其选送干部进行针对性培训和发展，因材施教，精准培养。在必要时还要提升干部处理复杂情况的能力。

4.筛查和职业交流：不能止于干部提名，还应对干部进行定期评估，对工作表现不足的干部进行精准撤换和调整。

同志们，每个时期的干部选拔工作都有其独特性，但其核心目标始终不变，即选派有责任感、有担当、具备良好的政治素质和业务能力的县级干部。我相信只有这样，我们县委、政府的工作才能走向前，实现经济腾飞和社会进步。