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严禁非本地社保拒录用
严禁非本地社保拒录用
（一）当前，在劳动力市场招聘环节中，部分用人单位设置以本地社会保险缴纳记录作为录用前提条件的现象时有发生。这种做法不仅限制了人才的合理流动，也对构建公平竞争的就业环境产生了不利影响。从法律层面看，劳动法以及就业促进法均明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。将是否拥有本地社保记录作为招聘门槛，实质上构成了对非本地户籍劳动者或新迁入劳动者的地域性歧视，与相关法律精神相悖。从经济社会发展的宏观视角分析，人才要素的自由流动是优化资源配置、激发市场活力的重要基础
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