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职业卫生和职业健康管理制度

职业卫生和职业健康管理制度

一、概念

职业卫生是指通过检测、评价、控制和改善工作场所环境因素，预防、减轻和消除职业病、职业危害以及保障工人身体健康和安全的一系列工作。职业健康管理制度是指一系列组织作为，通过对员工身体健康的持续管理和优化，维护和提升员工的职业健康水平的机制。

二、组成要素

（一）职业卫生

1.职业健康检测制度

职业健康检测是指依据国家相关规定和要求，对职工进行有关职业病的预防、控制、科学监测和合理评价的一项重要职业卫生服务。

2.职业病防治制度

职业病防治制度是企业预防职业病的基础制度，它包括参照国家法律法规编制的职业病危害因素排查和职业病危害因素控制措施，以及职业病防治宣传、职业病诊断与评估、职业病医学监护、职业病案例管理和手术治疗等内容。

3.职业卫生保护制度

职业卫生保护是指保障职业工人生命和健康安全的各种措施，其内容包括防护设备、个体防护用品和安全教育等。

（二）职业健康管理

1.预防措施制度

预防措施制度旨在预防员工发生疾病或者损伤，其内容包括职业健康教育、人机工程与设备安全、卫生设施等。

2.诊断与评估制度

诊断与评估制度旨在确保员工可及时得到健康状况诊断与评估，以便及时应对并防止职业病复发。

3.类别与流程管理制度

类别与流程管理制度是指在员工工作期间的职业卫生预防和职业健康管理中，企业的各种管理措施和流程细则，包括生产节律、企业规章制度和安全保障制度等。

4.人才政策和保障体系

人才政策和保障体系是企业为员工职业健康进行长期持续管理和优化提供保障的制度体系，包括德才兼备、员工保障、社保体系与福利制度等方面。

三、实施方法

（一）制度化、流程化

有效的职业卫生和职业健康管理制度应当具有可执行性、可操作性和可评估性。企业需要将职业卫生和职业健康管理制度制度化、流程化，确保全员遵循制度流程，实现制度落地。

（二）多方合作、集思广益

职业卫生和职业健康管理制度涉及多个部门和领域，不是单一部门或个人可以完成的。企业应该建立一个闭环的多部门协作机制，利用企业内外的多元智慧，培养职业卫生和职业健康管理方面的专业人才，达成制度形成与实施的“共识”。

（三）灵活性、动态性

随着企业发展，职业卫生和职业健康管理制度也需要动态调整，使之更加适应企业环境和员工需要。企业应该设立相关评估机制，监督管理制度的实施效果，发现问题及时制定解决方案并对制度进行修订、完善，确保职业安全健康管理制度与企业战略发展保持始终一致。

四、总结

强有力的职业卫生和职业健康管理制度是企业实现可持续发展的重要保障，它有助于保护员工的身体健康和精神健康，提高员工的工作满意度和生产效率，促进员工与企业共同发展。企业应当一视同仁，用心落实，确保义务落到实处，更好地实现对员工的关爱和保护。