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2025重庆两江航空航天产业投资集团有限公司招聘4人笔试备考试卷
第一部分单选题(100题)
1、某公司商品在国内要比在国外卖的更便宜,上述情况属于下列()价格歧视。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.四级价格歧视
【答案】:C
【解析】本题考查微观经济。A项错误,一级价格歧视是指按消费者意愿支付的最高价格出售,也就是根据商家对消费者的不同预期,对每个人收取不同的价格,这种情况基本上出现在讨价还价的大市场中。B项错误,二级价格歧视是指按照销售数量,收取不同的价格,类似于批发和零售的区别。C项正确,三级价格歧视是指对不同市场,不同消费群体收取不同价格。题干中指出在国内和国外不同的消费市场,商品的售价不一致,D项错误,无“四级价格歧视”的概念。故本题选C。
2、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度,3E标准不包括()。
A.经济
B.效率
C.效益
D.能量
【答案】:D
【解析】本题考查管理学基本原理。3E标准指的是经济(Economy)、效率(Efficiency)和效益(Effectiveness),是衡量行政管理和公共服务的最终尺度。故本题选D。
3、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】:C
【解析】本题考查管理学的基本原理。激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。科学有效的激励机制能够让员工最大程度的激发潜能,调动员工的积极性和创造性。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,也是对员工产生激励的最主要的驱动力量,它相对于其他激励,管理者更容易控制,而且也较容易衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。因此,利益驱动激励手段能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。故本题选C。
4、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:
A.扬长避短,各尽所能
B.量才用人,职能相称
C.用人不疑,疑人不用
D.爱护人才,关心帮助
【答案】:B
【解析】本题考查行政领导知识。领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,正是体现了量才用人,职能相称的原则。故本题选B。
5、根据上述材料,这最有可能是一份()的内容。
A.函
B.命令
C.通告
D.通知
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”该篇公文是古蔺县林业局要求相关单位、部门和村民保护紫荆树,并不属于不相隶属机关之间商洽工作。B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”该篇公文并未涉及公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施,不能使用命令这个文种。C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”该篇公文主要是告知古蔺县这一范围的相关单位、部门和村民保护紫荆树,因此,很有可能是通告。D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”该篇公文主要是给相关单位和村民发布的,通知并不适用。故本题选C。
6、公文最主要的表达方式是()。
A.说明
B.记叙
C.议论
D.描写
【答案】:A
【解析】本题考查公文的基本知识。公文是公务文书的简称,指在公务活动中按一定程序和格式形成和使用的表述社会集团意志的文字材料,其最主要的功能就是说明问题。故本题选A。
7、我们全部工作的出发点和落脚点,就是不断实现好发展好最广大人民的()。
A.经济利益
B.全部利益
C.根本利益
D.自身利益
【答案】:C
【解析
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