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2025年外包服务双倍工资补充协议

甲方（发包方/用工单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

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联系电话：

乙方（承包方/外包公司）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲方因业务需要，委托乙方提供外包服务，双方已签订《外包服务合同》（合同编号：[请填写原合同编号]）（以下简称“原合同”），现为进一步明确原合同履行过程中涉及员工工资支付相关事宜，经双方友好协商，达成如下补充协议：

第一条适用范围

本补充协议适用于原合同项下由乙方负责招聘、管理并派遣至甲方工作，且与乙方存在劳动关系（或根据相关法律法规视为劳动关系）的全体员工（以下简称“适用员工”）。适用员工的岗位范围包括但不限于[请列明具体岗位或部门]。

第二条双倍工资的计算基数

1.本协议所称“双倍工资”的计算基数，指适用员工在劳动合同履行期间正常工作时间工资的标准。该标准应依据适用员工入职时双方确定的工资标准确定；如适用员工工资标准在原合同履行期间发生调整，则按调整后的约定工资标准计算。

2.计算基数具体包括适用员工的基本工资、岗位工资、技能工资等固定工资部分；如甲方依法支付的、与适用员工正常工作时间工资性质无关的绩效奖金、年终奖、各类补贴、加班费（指超出法定标准工时之外的加班费用）、福利费等，不纳入双倍工资的计算基数。

3.计算基数的月平均值应按适用员工离职前十二个月的月平均工资确定，计算时不得扣除法定福利待遇及依法代扣代缴的个人所得税等。

第三条双倍工资的适用条件

1.本协议所称双倍工资的支付，仅适用于以下法定情形：

(1)甲方未按照原合同约定或中国相关劳动法律法规的规定，及时足额向乙方支付适用员工工资，且在乙方或适用员工主张后合理期限内仍未支付的。

(2)甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条等相关规定，单方面解除与适用员工的劳动关系（或隐含的劳动关系），且适用员工未依照法定程序要求继续履行劳动合同或与甲方协商达成变更劳动合同内容的。

2.双倍工资的起算日为适用员工应发工资的发放日；截止日为甲方实际向乙方支付该笔双倍工资之日，或甲方因违法解除被依法判决应支付双倍工资的裁决/判决生效之日。

3.乙方应根据本协议第二条、第三条之约定，在发现或接到适用员工关于甲方存在前述违法情形的通知后，及时与甲方沟通确认，并根据相关法律规定及本协议约定，维护适用员工的合法权益。乙方应将甲方的违法情形及适用员工的诉求告知甲方。

第四条双倍工资的支付

1.因甲方前述违法情形导致适用员工应当获得双倍工资的，该笔款项应由甲方承担。甲方应将应付的双倍工资直接支付给乙方，乙方再根据原合同及与适用员工的内部约定，将款项支付给respective适用员工。

2.甲方应在本协议第三条第二项所述的“截止日”前，将计算得出的双倍工资总额支付至乙方指定的账户：

账户名称：[乙方账户名称]

开户银行：[乙方开户银行]

银行账号：[乙方银行账号]

3.甲方支付双倍工资时，应依法代扣代缴适用员工应缴纳的个人所得税，并将代扣代缴的税额单独列明。

第五条争议解决

因本补充协议履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条生效与法律适用

1.本补充协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

2.本补充协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第七条其他

1.本补充协议构成双方就本协议所载事项的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。

2.如本补充协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

3.本补充协议未尽事宜，遵照原合同约定执行；原合同与本补充协议有冲突的，以本补充协议为准。

4.本补充协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：年月日