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公共人力资源管理第十一章--员工福利.ppt

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    第十一章员工福利第一节员工福利概述第二节员工福利种类第三节员工福利管理

    一、福利的含义1、含义福利是指企业支付给员工的间接薪酬2、福利与直接薪酬的区别一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式；而福利多采取实物支付或延期支付的形式。二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连；而福利则具有准固定成本的性质。

    3、福利的优缺点相比直接薪酬，福利具有自身独特的优势：（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；（2）福利具有典型的保健性质（3）福利还具有税收方面的优惠福利也存在着一定的问题：（1）由于它具有普遍性在提高员工工作绩

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