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劳动关系管理.ppt

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    第六章

    劳动关系管理

    ;劳动关系

    管理;劳动关系

    管理;什么是劳动关系？

    ;劳动关系

    （内容：权利和义务）

    ;劳动合同的订立和履行的目的;

    ;案例：劳动合同的签订;要约和承诺

    要约：向另一方提出订立

    劳动合同的要求。

    包括：工作岗位、任务、

    劳动条件、报酬、保险福利等

    要约方大多为企业。

    承诺：被要约方接受要约;劳动合同的变更

    变更原则：

    变更原则与订立原则相同。

    当新情况发生时，应及时变更合同的内容，

    同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。

    变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。

    主体变更须另行订立劳动合同。

    变更的条件：

    1、订立合同所依据的法律、法规

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