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作业人员对施工现场安全生产有什么权利

一、知情权：获取安全生产相关信息的权利

作业人员有权了解施工现场的安全生产状况、存在的危险因素、防范措施及事故应急处理方案。根据《安全生产法》第五十一条规定，生产经营单位应当如实告知作业人员其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。在施工现场，这种知情权的具体内容包括：施工单位应通过安全技术交底、公示牌、培训会等方式，明确告知作业人员施工区域的危险源（如高处坠落、物体打击、触电等）、安全操作规程、个人防护用品的正确使用方法以及突发事故的逃生路线和救援程序。知情权的保障是作业人员有效履行安全生产义务、预防事故的基础，若施工单位未履行告知义务，作业人员有权要求补充说明或向安全生产监督管理部门投诉。

二、建议权：提出安全生产改进建议的权利

作业人员有权对施工现场的安全生产工作提出建议，包括对安全管理制度的完善、作业环境的改善、防护设施的配置、施工工艺的优化等方面。《安全生产法》第五十二条规定，作业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。施工单位应建立畅通的建议反馈渠道，如设置意见箱、定期召开安全生产座谈会、指定专人接收建议等，并对作业人员提出的合理建议及时研究、采纳和反馈。例如，作业人员发现某区域防护栏杆高度不足或施工用电线路存在安全隐患时，有权向项目负责人或安全管理部门提出整改建议，施工单位不得拒绝或忽视。建议权的行使有助于发挥作业人员的一线经验，及时发现和消除安全隐患，提升施工现场的整体安全水平。

三、批评检控权：对安全生产违法行为进行批评和检举控告的权利

作业人员有权对施工现场的安全生产违法行为进行批评、检举和控告，包括违章指挥、强令冒险作业、未提供劳动防护用品、瞒报事故等行为。《安全生产法》第五十七条规定，作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；生产经营单位不得因作业人员前述情形而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，作业人员对安全生产违法行为，如管理人员违规操作、安全设施缺失等，有权向施工单位管理层、安全生产监督管理部门、工会等组织检举和控告，相关部门应当及时处理并为检举人保密。批评检控权的保障是遏制安全生产违法行为、维护作业人员生命健康权益的重要手段。

四、拒绝违章指挥和强令冒险作业权：拒绝不安全作业指令的权利

作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。违章指挥是指违反安全生产规章制度、操作规程的指挥行为，强令冒险作业是指明知存在危险却强迫作业人员继续作业的行为。《安全生产法》第五十七条明确规定，作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。例如，管理人员要求在没有安全防护的高处作业、未切断电源的情况下进行电气维修、超负荷使用起重设备等，作业人员有权明确拒绝，并不得因此受到打击报复。施工单位应建立拒绝违章指挥和强令冒险作业的保障机制，明确作业人员的拒绝权，对强令冒险指挥的行为严肃处理，确保作业人员在安全的环境下开展工作。

五、紧急避险权：在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业的权利

作业人员在直接危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。《安全生产法》第五十七条赋予作业人员此项权利，旨在保护作业人员在突发危险时的人身安全。例如，当施工现场发生坍塌、火灾、触电等紧急情况，或发现脚手架严重变形、大型机械失稳等直接危及人身安全的隐患时，作业人员有权立即停止作业，迅速撤离至安全区域，无需事先请示或获得批准。施工单位不得因作业人员行使紧急避险权而降低其工资、福利或解除劳动合同，并应为撤离提供必要的指导和保障。紧急避险权的行使是作业人员保护自身生命健康的最后防线，施工单位应通过应急演练等方式，确保作业人员熟悉紧急避险的程序和方法。

六、获得劳动防护用品权：依法配备合格防护用品的权利

作业人员有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品是保护作业人员安全与健康的重要措施，包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、安全鞋等。《安全生产法》第五十七条规定，作业人员有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。施工单位必须免费为作业人员配备合格的劳动防护用品，并指导、监督其正确使用。不得以货币形式或其他理由替代实物配备，不得提供过期、失效或不符合安全标准的防护用品。作业人员有权对配备的劳动防护用品进行检查，对不合格的防护用品有权要求更换，施工单位不得拒绝。获得劳动防护用品权的保障是减少作业人员职业伤害、预防事故发生的重要措施。

七、工伤保险权：依法享受工伤保险待遇的权利

作业人员有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，建筑施工企业必须为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权享受医疗救治、伤残补助、工亡赔偿等工伤保险待遇。《安全生产法》第