论人力资源培训的成效.doc

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论人力资源培训的成效

(作者:___________单位:___________邮编:___________)

1培训效益评估的作用

从本质上看,实施人力培训,是对员工的理性投资,在一定程度上,培训属性具有经济属性,促进企业经济进步。其二,通过培训效益评估,可审核培训设计目标实现与否;其三,通过培训效益评估,可了解人力资源培训中的哪些环节应该改进;其四,通过培训效益评估,可找到更科学合理的培训方法,为将来的培训工作提供指导方针;其五,通过培训效益评估,可确定有关培训需要继续存在与否。

2.人力资源培训效益评估的内容及原则

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