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员工打架的惩罚通知（精选3篇）
员工打架的惩罚通知（精选3篇）
员工打架的惩罚通知篇1
对于5月23日中午14时左右，保安部领班、工程部电工于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天依据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年月日
员工打架的惩罚通知篇2
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现打算处理如下：
1.对杨予以开除处理打算。鉴于杨不是大事直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个大事过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上大事说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。
2.假如经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本打算通报公司全体员工,期望我们员工能够从以上大事,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
年1月17日
员工打架的惩罚通知篇3
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争吵，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。
依据公司安全生产、文明办公的精神，依据公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严峻?公司纪律，规范员工管理，经研究打算，对打架大事作如下处理：
扣打架大事当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;
扣打架大事当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由担当;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
xx年xx月xx日
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