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薪酬设计“6+1”之七步成诗答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于薪酬设计‘6+1’的步骤？()

A.岗位价值评估

B.市场薪酬调研

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算管理

2.在薪酬设计‘6+1’的步骤中，哪个步骤是确定薪酬水平的基础？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.岗位价值评估

D.薪酬预算管理

3.薪酬设计‘6+1’中的‘1’指的是什么？()

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬预算管理

D.薪酬绩效管理

4.以下哪项不是薪酬设计‘6+1’中的步骤？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.岗位价值评估

D.薪酬支付

5.薪酬设计‘6+1’中的第一个‘6’指的是什么？()

A.薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算管理

6.薪酬设计‘6+1’中的第二个‘6’指的是什么？()

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬预算管理

D.薪酬绩效管理

7.薪酬设计‘6+1’中的‘1’与以下哪项步骤最为相似？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.岗位价值评估

D.薪酬绩效管理

8.以下哪项不是薪酬设计‘6+1’的步骤之一？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬调查

C.岗位价值评估

D.薪酬培训

9.薪酬设计‘6+1’的目的是什么？()

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.增强企业竞争力

D.以上都是

10.薪酬设计‘6+1’中的‘6’和‘1’分别代表什么？()

A.薪酬结构设计和薪酬绩效管理

B.薪酬调查和薪酬预算管理

C.岗位价值评估和薪酬调查

D.薪酬结构设计和薪酬绩效管理

二、多选题(共5题)

11.薪酬设计“6+1”中，以下哪些步骤属于薪酬调查和评估阶段？()

A.薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算管理

E.薪酬绩效管理

12.在薪酬设计“6+1”中，以下哪些因素可能影响薪酬结构的设计？()

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.法律法规

E.员工绩效

13.薪酬设计“6+1”的七个步骤中，哪些步骤涉及到员工的直接参与？()

A.薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算管理

E.薪酬绩效管理

14.薪酬设计“6+1”的七个步骤中，哪些步骤是确保薪酬公平性的关键？()

A.薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算管理

E.薪酬绩效管理

15.薪酬设计“6+1”中的“1”代表什么？()

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬绩效管理

D.薪酬预算管理

E.岗位价值评估

三、填空题(共5题)

16.薪酬设计“6+1”的第一步是_______，这是确定薪酬水平的基础。

17.薪酬设计“6+1”的第三步是_______，用于了解市场薪酬水平。

18.薪酬设计“6+1”的第五步是_______，这是薪酬结构设计的关键。

19.薪酬设计“6+1”的第六步是_______，确保薪酬体系的有效执行。

20.薪酬设计“6+1”的第七步是_______，用于对薪酬体系进行持续优化。

四、判断题(共5题)

21.薪酬设计“6+1”的第一步是岗位价值评估，这一步是整个薪酬设计的核心。()

A.正确B.错误

22.薪酬设计“6+1”的第三步是薪酬调查，这一步是为了确定薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计“6+1”的第五步是薪酬结构设计，这一步可以完全根据企业财务状况进行。()

A.正确B.错误

24.薪酬设计“6+1”的第六步是薪酬预算管理，这一步可以忽略员工满意度的影响。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计“6+1”的第七步是薪酬绩效管理，这一步是对薪酬体系实施后的绩效进行评估。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在薪酬设计“6+1”中，岗位价值评估的具体作用是什么？

27.问：薪酬调查在薪酬设计“6+1”中的主要目的是什么？

28.问：在薪酬设计“6+1”中，薪酬结构设计如何体现公平性原则？

29.问：薪酬设计“6+1”中的薪酬预算管理对企业的意义是什么？

30.问：在薪酬设