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企业绩效管理信息化转型的关键因素与障碍

前言

企业运营效率的提升也是绩效管理体系效果的重要体现。良好的绩效管理体系能够确保资源的合理配置和充分利用，提高工作流程的顺畅度，减少浪费，优化生产力。通过对绩效管理体系的评估，企业可以发现其中的瓶颈和不足，并通过调整来提高整体运营效率。

企业往往在绩效评估之后未能提供有效的反馈机制，员工无法获得及时、具体的改进意见。绩效管理的核心目的之一是通过反馈帮助员工改进工作表现，而反馈机制的缺失或不充分使得绩效管理失去了其激励和发展的功能。

许多企业的绩效管理体系存在周期性较长、缺乏灵活调整的情况。绩效评估往往仅

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