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mpa25年真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在公共管理中，强调政府应尽量减少对经济和社会的干预，让市场机制发挥主要作用的理论是：

A.凯恩斯主义

B.新自由主义

C.行为主义

D.新公共管理

答案：B

2.公共政策执行过程中，由于执行者对政策理解不深或执行方式不当，导致政策目标无法实现的情况称为：

A.政策漂移

B.政策僵化

C.政策执行偏差

D.政策替代

答案：C

3.在公共预算编制中，通过预先设定预算支出总额，并在预算执行过程中严格限制支出的预算管理方法是：

A.零基预算

B.绩效预算

C.固定预算

D.项目预算

答案：C

4.公共部门人力资源管理中，强调通过绩效评估来激励员工，提高组织效率的管理方法是：

A.德能本位制

B.绩效管理

C.能力本位制

D.资历本位制

答案：B

5.在公共政策分析中，通过建立数学模型来预测政策实施效果的决策方法是：

A.定性分析

B.定量分析

C.情景分析

D.系统分析

答案：B

6.公共部门绩效管理中，通过设定具体、可衡量的绩效目标，并定期评估目标实现情况的管理方法是：

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：A

7.在公共政策制定过程中，强调通过广泛的社会参与和协商来形成政策方案的理论是：

A.多元主义

B.新制度主义

C.公共选择理论

D.政策网络理论

答案：A

8.公共部门财务管理中，通过将预算年度划分为多个阶段，每个阶段进行预算调整和控制的预算管理方法是：

A.零基预算

B.弹性预算

C.分阶段预算

D.项目预算

答案：C

9.在公共部门人力资源管理中，强调通过培训和发展来提高员工素质和能力的管理方法是：

A.人员培训

B.绩效管理

C.人力资源开发

D.职业规划

答案：C

10.公共政策评估中，通过比较政策实施前后的变化来评估政策效果的方法是：

A.前后对比评估

B.准实验评估

C.成本效益分析

D.政策影响评估

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共政策制定过程中，影响政策方案形成的主要因素包括：

A.政治环境

B.经济条件

C.社会文化

D.法律法规

E.公众意见

答案：A,B,C,D,E

2.公共部门人力资源管理中，绩效评估的主要作用包括：

A.激励员工

B.改进绩效

C.人力资源规划

D.薪酬管理

E.职业发展

答案：A,B,C,D,E

3.公共政策执行过程中，常见的执行偏差类型包括：

A.政策漂移

B.政策僵化

C.政策替代

D.政策抵制

E.政策执行不力

答案：A,B,C,D,E

4.公共部门财务管理中，常见的财务风险包括：

A.预算超支

B.资金短缺

C.财务欺诈

D.资产负债率过高

E.财务监管不力

答案：A,B,C,D,E

5.公共政策分析中，常用的分析工具和方法包括：

A.定性分析

B.定量分析

C.情景分析

D.系统分析

E.政策模拟

答案：A,B,C,D,E

6.公共部门人力资源管理中，常见的招聘渠道包括：

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.推荐招聘

答案：A,B,C,D,E

7.公共政策评估中，常见的评估方法包括：

A.前后对比评估

B.准实验评估

C.成本效益分析

D.政策影响评估

E.过程评估

答案：A,B,C,D,E

8.公共部门财务管理中，常见的预算编制方法包括：

A.零基预算

B.绩效预算

C.固定预算

D.项目预算

E.弹性预算

答案：A,B,C,D,E

9.公共政策制定过程中，常见的利益相关者包括：

A.政府部门

B.利益集团

C.公众

D.媒体

E.专家学者

答案：A,B,C,D,E

10.公共部门人力资源管理中，常见的培训内容包括：

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.职业素养培训

D.领导力培训

E.团队合作培训

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共政策制定过程中，政策目标的确立是政策制定的首要环节。

答案：正确

2.公共部门人力资源管理中，绩效评估的主要目的是惩罚员工。

答案：错误

3.公共政策执行过程中，执行偏差是不可避免的。

答案：正确

4.公共部门财务管理中，预算超支是常见的财务风险。

答案：正确

5.公共政策分析中，定量分析是唯一有效的分析工具。

答案：错误

6.公共部门人力资源管理中，内部招聘比外部招聘更具优势。

答案：正确

7.公共政策评估中，成本效益分析是唯一有效的评估方法