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供热公司安全生产培训记录

一、总则

1.1培训记录目的

供热公司安全生产培训记录是规范安全生产培训管理、提升培训质量的基础性工作，旨在通过系统化记录培训全流程，确保培训活动可追溯、可核查、可评估。具体目的包括：一是落实安全生产主体责任，依据《中华人民共和国安全生产法》要求，实现“培训不到位是重大安全隐患”的防控目标；二是固化培训成果，记录员工安全知识掌握程度、技能操作水平及应急响应能力，为岗位胜任力评价提供依据；三是优化培训体系，通过记录分析培训需求与实施效果，针对性调整培训内容与方式，提升培训的针对性和实效性；四是强化责任追溯，在发生安全生产事故时，通过培训记录明确安全培训责任落实情况，为事故调查处理提供支撑。

1.2培训记录依据

培训记录工作需严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度，确保记录的合法性与规范性。主要依据包括：《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订版）第二十八条“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务”；《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全生产监督管理总局令第3号，2013年修正）第十三条“生产经营单位应当建立健全从业人员安全培训档案，详细记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”；《城镇供热服务》（GB/T33833-2017）中“供热企业应建立员工安全生产培训制度，对从业人员进行安全知识和操作技能培训，并保存培训记录”；《供热企业安全生产管理规范》（CJJ/T279-2018）第5.4.3条“安全生产培训记录应包括培训计划、培训内容、培训时间、培训地点、授课教师、参训人员、考核结果及培训影像资料等”。此外，还需结合公司《安全生产管理制度》《员工培训管理办法》及年度安全生产培训计划执行。

1.3培训记录适用范围

培训记录适用于公司各部门、各岗位的安全生产培训活动，覆盖全体从业人员及相关方。具体范围包括：

（1）适用主体：公司正式员工（包括管理人员、一线运行人员、维修人员、调度人员、安全管理人员等）、实习人员、劳务派遣人员、外包服务人员（如工程施工、设备检修外包团队）及其他临时用工人员。

（2）适用培训类型：入职安全培训（新员工上岗前三级安全培训）、岗前安全培训（岗位调整或复岗前培训）、在岗期间定期安全培训（年度安全复训、季度安全专题培训）、专项安全培训（如消防器材使用、有限空间作业、压力容器操作、应急演练等）、转岗安全培训（员工岗位变动后针对性培训）及复训（特种作业人员证件到期复审培训）。

（3）适用记录内容：培训计划文件、培训通知、培训签到表、培训教材或课件、培训现场影像资料、学员考核试卷或成绩记录、培训效果评估报告、培训证书或证明材料及其他与培训过程相关的文字、图片、视频等资料。

1.4培训记录基本原则

培训记录工作需遵循以下原则，确保记录的真实性、完整性和有效性：

（1）真实性原则：记录内容必须客观反映培训实际实施情况，不得虚构、篡改或遗漏培训关键信息，如参训人员签到、考核成绩等需经参训人签字确认及授课教师审核。

（2）完整性原则：记录需涵盖培训准备、实施、考核、评估全流程，包括培训目标、内容、时间、地点、人员、方式、考核结果及改进措施等要素，确保信息无缺项。

（3）规范性原则：记录格式需符合公司统一标准，采用统一制式的培训记录表册，电子记录需符合档案管理数字化要求，纸质记录需字迹清晰、装订规范。

（4）追溯性原则：记录需明确标注培训责任主体，包括组织部门、授课教师、参训人员及审核人员，确保培训各环节责任可追溯。

（5）动态性原则：记录需根据培训计划调整、人员变动及法规更新及时补充完善，确保记录与实际培训活动同步，反映最新培训状态。

二、培训记录内容与结构

2.1培训记录核心要素

2.1.1基本信息

培训记录的基础信息是确保记录完整性和可追溯性的关键。这些信息包括培训活动的名称、日期、时间和地点。例如，培训名称应明确标识主题，如“2023年度锅炉操作安全培训”或“新员工入职安全引导课程”。日期和时间需精确到小时，以反映培训的实际进行时段，避免模糊表述。地点则需具体到部门或现场位置，如“公司总部会议室”或“供热站A区操作现场”。此外，记录还应包含培训的组织部门，如安全生产部或人力资源部，以及负责实施的授课教师姓名和资质信息。这些基础要素共同构成培训记录的骨架，便于后续查询和核对。

2.1.2培训内容详情

培训内容详情是记录的核心部分，需详细描述培训的具体主题、目标和材料。主题应涵盖安全操作规程、应急处理流程、设备使用规范等，例如“压力容器安全操作”或“火灾应急演练”。目标需明确培训要达成的效果，