劳动合同解除协议模板（合法合规版）.docxVIP

我作为公司法务专员，在处理2024年第三季度涉及15名员工的离职手续时，发现需要一份既能保护公司权益又符合《劳动合同法》规定的标准解除协议。根据我们公司位于北京市朝阳区建国路88号的办公地点实际情况，结合近期处理的几起劳动争议案例，我起草了这份协议模板。这份模板已经在2024年8月通过公司法律顾问审核，并在9月份成功应用于3名员工的离职手续办理，确保了所有解除程序都符合《劳动合同法》第36条、第39条及第47条的相关规定。

第一条解除原因与依据

明确写明解除劳动合同的具体原因，如乙方因个人职业发展规划提出解除劳动合同或甲方因业务调整需要裁减岗位。需引用《劳动合同法》相应条款作为法律依据，例如第36条（协商一致解除）或第40条（用人单位单方解除）。

第二条解除日期与工作交接

解除日期必须精确到具体日期，如2024年10月15日。工作交接清单应包含：①办公设备（笔记本电脑型号ThinkPadX1Carbon，序列号X）②工作文件（项目资料、客户联系方式）③系统权限（ERP系统、邮箱账户）④门禁卡、工牌等物品。交接期限不超过3个工作日，双方签字确认。

第三条经济补偿金计算

根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如员工张某，2020年3月入职，月平均工资8500元，工作4年7个月，补偿金计算为：5个月×8500元=42500元。支付方式为解除协议生效后7个工作日内通过银行转账至指定账户。

第四条保密与竞业限制

保密条款应涵盖商业秘密、客户信息、技术资料等，保密期限为解除劳动关系后2年。如涉及竞业限制，需明确限制范围（如同行业、同地区）、限制期限（最长2年）及补偿标准（不低于离职前12个月平均工资的30%）。

第五条社保与公积金处理

明确社保、公积金缴存截止月份，如2024年10月。提供离职证明所需材料清单，协助员工办理失业保险金申领手续。对于有住房贷款的员工，可协助办理公积金账户转移手续。

争议解决机制：如双方就本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地（北京市朝阳区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向朝阳区人民法院提起诉讼。

协议签署栏

甲方（用人单位）：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话：010

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

签署日期：______年______月______日

见证人（如有）：_________________________

职务：_________________________

签署日期：______年______月______日