柳州工学院《会展人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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柳州工学院《会展人力资源管理》

2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共35个小题，每小题1分，共35分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在发展经济学中，贫困和不平等是常见的研究问题。假设一个发展中国家，大部分人口生活在贫困线以下，政府采取了一系列扶贫政策。如果这些政策主要侧重于提供基本生活保障，而忽视了教育和就业机会的创造，那么长期来看，扶贫效果可能会怎样？（）

A.显著改善

B.短期有效，长期不佳

C.没有效果

D.无法预测

2、在成本理论中，长期平均成本曲线呈U型。假设一家企业在扩大生产规模的过程中，起初由于规模经济，长期平均成本下降；但当规模超过一定限度后，由于管理效率降低等原因，长期平均成本开始上升。那么，决定长期平均成本曲线最低点的因素是什么？（）

A.技术水平

B.企业规模

C.市场需求

D.要素价格

3、微观经济学关注个体经济单位的行为和决策。假设一家企业在市场中面临激烈的竞争，正在考虑调整其生产策略。那么，企业的生产成本包括哪些部分，如固定成本和可变成本？企业如何根据市场需求和成本状况来确定最优的产量水平？在不同的市场结构中，如完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断，企业的定价策略和利润最大化行为有何差异？市场失灵的原因和表现形式有哪些，如外部性、公共物品？（）

A.成本清楚，产量确定科学，定价策略差异明确，市场失灵了解

B.成本混乱，产量随意，定价策略不懂，市场失灵不知

C.部分成本懂，产量部分确定，部分定价策略了解，部分市场失灵清楚

D.以上都不对

4、在产业经济学中，技术创新对产业发展具有推动作用。假设一个行业中的企业不断进行技术创新，降低了生产成本，提高了产品质量。这会对该行业的市场结构产生怎样的影响？（）

A.市场集中度提高

B.市场集中度降低

C.市场结构不变

D.不确定，取决于其他因素

5、在劳动经济学中，劳动力市场的供求关系决定了工资水平和就业量。关于劳动力市场的均衡，以下哪项说法是不正确的？（）

A.当劳动力市场的供给等于需求时，达到劳动力市场的均衡，此时的工资水平和就业量是稳定的

B.劳动力市场的均衡是一种动态平衡，会随着经济形势和政策的变化而发生调整

C.政府的最低工资政策如果高于市场均衡工资，可能会导致劳动力供大于求，增加失业率

D.劳动力市场的均衡状态下，不存在失业现象，所有劳动力都能够实现充分就业

6、在环境经济学中，外部性是一个核心概念。假设一家工厂在生产过程中排放大量污染物，对周边居民的健康和环境造成了损害，但工厂并没有为此承担相应的成本。这种情况属于哪种外部性？为了纠正这种外部性，政府可以采取哪些政策手段？（）

A.正外部性，可以对工厂进行补贴

B.正外部性，可以征收环境税

C.负外部性，可以对工厂进行补贴

D.负外部性，可以征收环境税

7、劳动经济学研究劳动力市场的运行和劳动力资源的配置。假设在一个劳动力市场中，由于经济结构调整，一些传统行业的工作岗位大量减少，而新兴行业对高技能劳动力的需求增加。同时，劳动力的教育水平和技能培训程度存在差异。在这种情况下，会出现结构性失业问题。那么，为了减少结构性失业，政府和个人可以采取哪些措施？同时，劳动力市场中的工资决定机制是怎样的，受到哪些因素的影响？（）

A.加强职业培训和教育，工资由供求关系和劳动生产率决定

B.限制新兴行业发展，工资由政府统一规定

C.不采取任何措施，工资完全由企业决定

D.鼓励劳动力跨地区流动，工资只受供求关系影响

8、在劳动经济学中，工资刚性是一种常见现象。假设在经济衰退时期，企业的劳动需求减少，但由于工会的力量或法律法规的限制，工资不能及时下降。这会对就业和经济产生怎样的影响？（）

A.就业增加，经济复苏加快

B.就业减少，经济衰退加剧

C.就业不变，经济不受影响

D.就业增加，经济衰退加剧

9、在资源经济学中，资源的合理配置和可持续利用是核心问题。假设一种不可再生资源的储量有限，随着开采量的增加，开采成本不断上升。同时，该资源的替代品正在研发中，但尚未大规模应用。在这种情况下，为