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东方管理五缘关系下人格特质对绩效的影响研究

一、绪论

1.1研究背景

在经济全球化和文化多元化的当今时代，企业管理面临着前所未有的挑战与机遇。西方管理理论在过去的几十年中占据着主导地位，其强调理性、效率和控制的管理模式在一定程度上推动了企业的发展。然而，随着经济全球化的深入发展，不同文化背景下的企业管理实践逐渐暴露出西方管理理论的局限性。越来越多的学者和管理者开始意识到，管理不仅仅是一种技术和工具，更是一种文化和价值观的体现。

东方管理思想源远流长，蕴含着丰富的智慧和独特的哲学理念。东方管理思想强调以人为本、以德为先、人为为人，注重人际关系的和谐、道德伦理的引导以及个体与集体的融合，这些理念