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2025年工会财务制度汇编3篇

目录

1.工会财务制度有哪些

2.工会财务制度重要性和意义

3.工会财务制度注意事项

4.工会财务制度3篇

有哪些内容

工会财务制度是企业管理的重要组成部分，主要包括以下几个核心要素：一是预算管理，涉及年度预算的编制、审批和执行；二是收入管理，涵盖工会经费的来源、收取和使用规定；三是支出管理，规定了各种费用的报销标准和审批流程；四是资产管理，涉及工会财产的购置、使用和处置；五是审计监督，确保财务活动的合法性和合规性。

重要性和意义

工会财务制度不仅是保障工会资金安全、透明运作的基础，更是维护职工权益、促进企业和谐发展的关键。通过严格的财务制度，可以有效防止资金滥用，确保工会经费用于提升员工福利和组织活动。它增强了工会的公信力，有利于建立企业与员工间的信任，促进企业文化的健康发展。

注意事项

在执行工会财务制度时，应注意以下几点：

1.严格执行预算，避免超支现象，确保每一笔开支都有明确的用途和审批。

2.保持财务透明，定期公开财务报告，接受会员监督。

3.规范发票管理，确保所有支出都有合法有效的凭证。

4.财务人员需具备专业素养，定期进行财务知识培训，提高风险识别能力。

5.定期进行内部审计，及时发现并纠正财务管理中的问题。

6.遵守国家相关法律法规，确保工会财务活动的合法性。

工会财务制度的建立和完善是一个持续的过程，需要管理层的重视和全体员工的共同参与，以实现财务的科学管理和企业的长远发展。

工会财务制度范文

第1篇工会财务会计制度

国家财政部决定从今年月日起，在全国各级工会组织实施新《工会会计制度》(以下简称新制度)。河池市积极推进新制度的落实，工会财务各项工作已经入轨，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些问题，带着如何更好地贯彻落实新制度这一课题，我们最近对全市实施新制度工作进行了全面调研。

一、实施新制度存在的问题

一是部分单位对执行新制度认识不到位。个别单位的领导特别是分管财务的领导，处于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的状态，缺乏贯彻落实新制度的力度。

二是财会专业人员理解和运用新制度不到位。目前我市财会队伍存在年龄偏大、专业性不强、应用能力偏低的情况。90%的会计是半路出家，对新制度的贯彻落实缺乏预见性、科学性，实际操作能力不强。对新制度知识如电脑软件知识，只懂得表面操作，对软件的设置内涵及逻辑性不甚了解。

三是实施新制度形势发展不平衡。全市11个县市区实施新制度较好、一般、差的比率是4：4：3，执行得差的单位主要表现在：

⑴一些会计人员擅自将收入、支出内容列入资产负债表，或者手工录入“结余”科目期末数，使资产负债表中资产与负债加净资产不平衡，导致报表编制不符合新制度的要求。

⑵新制度中列举“政府补助收入”是指工会收到财政拨付的离退休人员经费和生活补助、帮扶资金、送温暖经费、劳模补助、基建、维修及大型活动补助等内容。但在实际操作中，有的会计死板的认为只有上述列出的内容可以作为政府补助，而对制度中没有列举的项目，这些不列入政府补助收入核算，导致收入核算内容不准确。

⑶新制度取消了“上解经费支出”科目，重新核定“拨缴经费收入”科目核算内容，只核算属于本级留成的工会经费或建会筹备金，而将上解给上级工会的那部分经费在作为负债在往来科目中核算。但在实际工作中，仍然还有部分基层将所有收到的经费在“拨缴经费收入”科目中核算，沿用旧制度，违背了新制度的规定。四是固定资产管理有待完善。新制度的实施并没有在很大程度上改变固定资产的管理模式。各级工会固定资产的管理仍然存在：账目不全，账面只反映总额，无固定资产卡片、明细账，没有记载固定资产明细实物数量及使用、保管责任人;固定资产账外循环;固定资产价值核算不准确;固定资产产权登记不到位;固定资产处置未按规定办理手续，存在随意出售、转让、核算等现象。

二、贯彻落实新制度的对策

一是进一步加大新制度的宣传力度。

要充分发挥媒体作用，利用各种形式加大宣传力度，使各级党政工组织及企业主要负责人清醒认识贯彻执行新制度，从而加大支持贯彻实施新制度工作力度，使广大工会财会人员准确把握新制度的各项规定和具体要求，全面履行职责和义务，规范会计行为，以贯彻实施新制度为契机，促进工会财务工作再上新台阶。

各级工会可以借助各种会议如党委会、党政工联系会、工业调度会等开展宣传新制度活动，增强企业主对工会及新制度的了解，并通过