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大学组织行为学期末题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.组织文化的主要组成部分不包括：

A.价值观

B.规范

C.制度

D.个人习惯

答案：D

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.在组织行为学中，X理论认为员工：

A.天生懒惰，需要严格监督

B.天生有动力，需要自我激励

C.需要公平的待遇和尊重

D.需要团队合作

答案：A

4.组织变革的阻力主要来自：

A.组织结构

B.组织文化

C.个人态度

D.以上都是

答案：D

5.领导者通过设定目标、制定计划和监督执行来影响团队的过程称为：

A.指导

B.激励

C.控制

D.协调

答案：C

6.在组织行为学中，公平理论主要关注：

A.员工的个人绩效

B.员工的公平感

C.员工的满意度

D.员工的忠诚度

答案：B

7.组织中的非正式群体主要是由：

A.组织结构决定的

B.员工的个人需求决定的

C.领导者决定的

D.组织文化决定的

答案：B

8.在组织行为学中，学习的主要形式不包括：

A.条件反射

B.观察学习

C.认知学习

D.情感学习

答案：D

9.组织中的沟通渠道主要包括：

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.以上都是

D.以上都不是

答案：C

10.在组织行为学中，冲突的主要类型不包括：

A.意见冲突

B.利益冲突

C.情感冲突

D.规则冲突

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.组织文化的功能包括：

A.凝聚力

B.导向力

C.规范力

D.创新力

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论中，基本需求包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：A,B

3.在组织行为学中，X理论的主要观点包括：

A.员工天生懒惰

B.员工需要严格监督

C.员工天生有动力

D.员工需要自我激励

答案：A,B

4.组织变革的阻力来源包括：

A.个人态度

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

答案：A,B,C,D

5.领导者的主要角色包括：

A.指导

B.激励

C.控制

D.协调

答案：A,B,C,D

6.在组织行为学中，公平理论的主要内容包括：

A.员工的公平感

B.员工的满意度

C.员工的绩效

D.员工的忠诚度

答案：A,B

7.组织中的非正式群体的影响包括：

A.影响员工行为

B.影响组织文化

C.影响组织结构

D.影响组织绩效

答案：A,B,D

8.在组织行为学中，学习的主要形式包括：

A.条件反射

B.观察学习

C.认知学习

D.情感学习

答案：A,B,C

9.组织中的沟通渠道包括：

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.口头沟通

D.书面沟通

答案：A,B,C,D

10.在组织行为学中，冲突的主要类型包括：

A.意见冲突

B.利益冲突

C.情感冲突

D.规则冲突

答案：A,B,C

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.组织文化是组织行为的唯一决定因素。

答案：错误

2.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.X理论认为员工天生懒惰，需要严格监督。

答案：正确

4.组织变革的阻力主要来自组织文化。

答案：正确

5.领导者通过设定目标、制定计划和监督执行来影响团队的过程称为控制。

答案：正确

6.在组织行为学中，公平理论主要关注员工的公平感。

答案：正确

7.组织中的非正式群体主要是由员工的个人需求决定的。

答案：正确

8.在组织行为学中，学习的主要形式包括条件反射和观察学习。

答案：正确

9.组织中的沟通渠道主要包括正式沟通和非正式沟通。

答案：正确

10.在组织行为学中，冲突的主要类型包括意见冲突和利益冲突。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述组织文化的组成部分及其功能。

答案：组织文化的主要组成部分包括价值观、规范、制度和符号。组织文化的功能包括凝聚力、导向力、规范力和创新力。价值观是组织文化的核心，规范是组织成员的行为准则，制度是组织运行的规则，符号是组织文化的象征。组织文化通过这些组成部分，能够增强组织的凝聚力，引导组织成员的行为，规范组织成员的行为准则，促进组织的创新。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对组织行为的影响。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基本需求，安全需求是保障需求，社交需求是归属需求，尊重需求是自尊需求，自我实现需求是最高层次的需求