校企培训就业合作协议(3篇).docxVIP

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第1篇

甲方:[企业名称]

乙方:[学校名称]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,就甲方为乙方学生提供实习、培训及就业服务事宜,达成如下协议:

一、合作目的

1.甲方通过提供实习、培训机会,帮助乙方学生提高实践能力,增强就业竞争力。

2.乙方通过甲方提供的实习、培训机会,为学生提供就业指导和就业服务,促进学生顺利就业。

二、合作内容

1.甲方为乙方学生提供实习岗位,实习岗位应与乙方学生的专业相关,确保学生能够将所学知识应用于实际工作中。

2.甲方为乙方学生提供培训课程,培训课程应包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等,以提升学生的综合素质。

3.甲方为乙方学生提供就业指导,包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的指导。

4.甲方为学生提供就业信息,包括但不限于企业招聘信息、行业动态等。

三、合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为[合作期限],期满后如双方无异议,可续签。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务:

(1)为乙方学生提供符合要求的实习、培训岗位;

(2)保障乙方学生在实习、培训期间的人身安全;

(3)对乙方学生的实习、培训情况进行监督和评估;

(4)为乙方学生提供就业指导和服务。

2.乙方权利与义务:

(1)向甲方提供符合要求的实习、培训学生;

(2)协助甲方对学生进行实习、培训期间的考核;

(3)对学生进行就业指导,提高学生的就业竞争力;

(4)对学生进行职业规划指导,帮助学生明确职业发展方向。

五、违约责任

1.如甲方未按照协议提供实习、培训岗位,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。

2.如乙方未按照协议提供符合要求的实习、培训学生,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。

3.如任何一方违反本协议的其他条款,另一方有权要求其承担违约责任。

六、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议,由双方协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

代表人(签字):____________________

代表人(签字):____________________

签订日期:____________________

注:本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。

第2篇

甲方:[企业名称]

乙方:[学校名称]

鉴于甲方在[行业领域]拥有丰富的实践经验和先进的技术设备,乙方在[专业领域]具有优秀的师资力量和良好的教育环境,双方本着“优势互补、资源共享、互利共赢”的原则,经友好协商,达成以下校企培训就业合作协议:

一、合作目的

1.甲方为乙方提供实习实训平台,帮助学生提高专业技能,增强就业竞争力。

2.乙方为甲方输送优秀毕业生,满足甲方的人才需求。

二、合作内容

1.实习实训:

(1)甲方为乙方提供实习实训场所、设备和指导老师。

(2)乙方组织学生到甲方进行实习实训,实习实训时间为[实习实训时间],每周[实习实训天数]天。

(3)实习实训期间,甲方为乙方学生提供生活和工作上的便利。

2.毕业生就业:

(1)乙方在甲方提供的实习实训过程中,选拔优秀学生作为甲方储备人才。

(2)乙方毕业生就业时,甲方优先考虑乙方学生,并提供就业指导和面试机会。

(3)甲方为乙方毕业生提供良好的工作环境和待遇。

三、合作期限

本协议有效期为[合作期限],自双方签字盖章之日起生效。如需续签,双方应提前一个月协商确定。

四、权利与义务

1.甲方权利与义务:

(1)提供实习实训场所、设备和指导老师。

(2)对乙方学生进行实习实训期间的指导和考核。

(3)优先录用乙方优秀毕业生。

2.乙方权利与义务:

(1)组织学生到甲方进行实习实训,确保学生按时参加。

(2)对甲方提供的实习实训条件进行监督,确保学生权益。

(3)选拔优秀毕业生向甲方推荐。

五、违约责任

1.甲方如未按约定提供实习实训场所、设备和指导老师,应向乙方支付违约金[违约金金额]。

2.乙方如未按约定组织学生参加实习实训,应向甲方支付违约金[违约金金额]。

3.如一方违反本协议,另一方有权解除协议,并要求违约方承担相应的法律责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力

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