2002年行政制度考研试题与.pdfVIP

大学

2002年攻读入学考试试题

考试科目:当代行度科目代码:468

注明:注明:所有的答题内容必须答在答题纸上,凡答在试题上一律无效.

一．（每小题5分，共30分）

1.国家行政活动

2.地级市

3.行政监督

4.顿文官法

5.职位分类

6.调任

二．问答题（每小题8分，共40分）

1.试说明大赦与的区别。

2.负责制的具体内容包括哪些方面？

3.行政规章的特点？

4.我国的义务包括哪些方面？

5.为什么说西方制度源于的科举制度？

三．论述题（每小题15分，共30分）

1.试论我国在加入WTO后行政的基本方向。

2.试比较制度与西方文官制度的区别。

参

大学

2002年攻读入学考试试题

考试科目:当代行度科目代码:468

注明:注明:所有的答题内容必须答在答题纸上,凡答在试题上一律无效.

一．（每小题5分，共30分）

1.国家行政活动

2.地级市：

3.行政监督：狭义的行政监督是指上级行政机关对下级行政机关的行政活动所进行的

督促和检查；广义的行政监督是指一切行政机构的活动同时受到行政机构的监督和整个政

治体系包括机关、司法机关、社会于公众的监督。行政监督具有行政督察、

行政纠错、行政防护的功能，能够起到正常的行政秩序、保护国家整体利益、提高行政

工作效率的作用。

4.顿文官法：1883年，国会通过了由议员尔顿《制度法

案》即《尔顿法》。该法确立得原则主要是，用功绩制代替分赃制；实行公开竞

争考试，择优录用；为职业，部犯错，解雇；参与活动，在

政治中必须保持中立；依法成立，负责得统一管理。《尔

顿法》的出台，标志着现代制度的诞生。

5.职位分类：是指按照职位的工作性质、难以程度、责任轻重以及所需要的资格条件

进行的人事分类制度。职位分类的具体过程一般由职位、职系区分、职位评价、制定职

级规范和职位归级等五个程序组成。与品位分类相比，职位分类的特征是：职位分类是以“事”为

的、职位分类的登记随职位而定，不是随人走；工资差别与职位工作的难度；责任大小

和资格深浅成正比，是同工同酬；重视专家作用，利于专才成长；分类复杂，技术

性要求比较高；的升迁调转范围和程序都有严格的规定易于对进行科学管理。

其缺点是缺乏灵活性，弹性较小。

6.调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任职务或者助理

调研员以上非职务，以及国家调出国家行政机关任职的制度。调入国家行政机关

任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的思想水平、工作能力以及相应的资

格条件。考核合格的，应当到或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。

国家调出国家行政机关后，不再保留国家。

二．问答