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考勤管理制度实用版

考勤管理制度实用版

一、背景和目的

为了加强公司对全体员工的考勤管理，规范员工的考勤行为，保证公司的日常运营和管理有序进行，特制定此考勤管理制度。

本制度的目的在于规范员工的考勤行为，明确员工与公司的权利和义务，制定科学、完整、严格的考勤制度，准确地掌握员工的考勤情况，提高工作效率和效益，为公司健康稳定发展创造良好的基础条件。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间和地点

?上班时间：8：30-17:30，分为上午和下午排班制；

?每周工作时间：40小时，五天工作制，具体排班由上级安排；

?考勤地点：公司办公地点和工作场所。

四、考勤方式和流程

?考勤方式：刷卡考勤或者人工记录。

?考勤流程：

1.员工在每次上下班前需进行刷卡或手工打卡（包括迟到、早退、请假等情况）；

2.考勤管理员在每天下班后，及时对考勤数据进行汇总、核对、统计；

3.考勤管理员每月月底的第二个工作日前，将本月考勤数据上报到财务部门进行工资结算；

4.若员工对月度考勤数据存在异议，应当在工资结算前三个工作日内向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。

五、考勤要求

1.按时上下班，不早退、不迟到，不旷工；

2.拥有健康的身体状态和良好的精神素质，不患有传染病和其他严重疾病；

3.请假应当提前向上级部门请示并经过审批，始得确认，未经批准未经确认未得擅自离职他人违规请假；

4.刷卡考勤遗忘其卡片请当天及时补卡，不能摆脱责任；

5.员工切勿代刷他人卡片，违该当严格处理。

六、考勤管理责任

?人力资源部门负责全面管理公司的考勤工作，对员工的考勤管理统计汇总；

?每个部门要有一位考勤管理员，对本部门员工的考勤数据进行汇总、核对、统计;

?各部门经理和主管必须积极参与和配合考勤管理工作，并对本部门员工的考勤情况负主要责任；

?各部门员工应当一起热情积极地配合公司的考勤工作，按照要求执行相应的考勤规定。

七、考勤记录及处理方式

?迟到半个小时以内，算迟到一次；

?迟到超过半个小时到一小时，算迟到两次，早退两次算一起；

?迟到一小时以上或早退总共三次及以上，并且在一个月内有两次旷工情况，应当被开除；

?请假未经批准的，按旷工处理；

?请假被允许后，需按照规定提交请假单和相关证明材料；

?若员工临时缺勤，需当次向直接主管提交口头申请，请假当日及时向人事部门提出书面申请。

八、违纪处罚

?员工迟到、早退两次及以上，按律法规定中国出勤法计算满勤的十天，全额扣减三天工资；

?进入公司一年且迟到早退超过三次的，暂停工资上涨半年；

?恶意迟到闯红灯、在上下班路上引发事故等导致的后果，按照公司制定的规定进行严厉处罚并承担相应的责任。

九、附则

?本制度解释权归公司人力资源部所有；

?本制度自实施之日起执行，如发生改变将以书面形式通知全体员工，并更新制度。

?本制度所列范围和处罚措施只作为参考，具体要根据实际情况调整。

以上是某公司的考勤制度实例，也是当今许多公司的考勤管理方式。希望我们的员工秉承我们的企业文化，准时、准确地参加考勤，刻苦工作，以期推动公司更快地发展。