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五险的用途汇报人：XX
目录肆失业保险伍工伤保险陆生育保险壹五险的定义贰养老保险叁医疗保险
五险的定义第一章
五险含义01五险概念五险指养老、医疗、失业、工伤、生育保险。02缴纳方式养老、医疗、失业由企业和个人共缴，工伤、生育由企业缴纳。
五险组成保障退休员工基本生活养老保险01弥补疾病医疗费用医疗保险02为失业者提供物质支持失业保险03
五险重要性保障生活稳定法定权益体现01五险提供医疗、养老等保障，确保个人及家庭生活的稳定与安宁。02五险是劳动者的法定权益，体现国家对公民基本生活的关怀与保障。
养老保险第二章
养老金领取条件01达到退休年龄男60岁，女50-55岁，且已办理退休手续。02缴费满15年所在单位和个人依法参保，个人缴费至少满15年。
养老保险待遇退休后按月领取，保障基本生活。01基本养老金参保人去世后，家人可获经济资助。02丧葬补助金
养老保险政策政策基本组成基础养老金+个人账户养老金养老金调整方式定额、挂钩及适当倾斜调整
医疗保险第三章
医疗保险覆盖范围包括职工、城乡居民等群体基本医保覆盖大病保险、企业补充等增强保障补充医疗保险
医疗费用报销流程了解医保政策，选定点医院就医前准备保留医疗凭证，选医保结算就医时注意事项提交材料申请，医保部门审核报销申请与审核
医疗保险个人账户个人及单位缴费构成支付医疗及购药费用账户资金来源账户主要用途
失业保险第四章
失业保险金领取条件按规定参保且缴费满1年。参保缴费满1年因非个人意愿中断就业。非自愿中断就业已办理失业登记并有求职要求。已办理失业登记
失业保险金发放标准发放标准调整北京按缴费年限分档，最高2286元/月。统一发放标准从第13个月起，一律按2129元/月发放。
失业保险的作用失业期间提供经济补助，保障基本生活需求。保障生活来源01鼓励失业人员参加培训，提升技能，促进尽快重新就业。促进再就业02
工伤保险第五章
工伤保险的适用范围企业、事业单位等应参保参保主体事故伤害、职业病等认定情形
工伤认定与待遇01认定标准流程工伤认定有标准，流程含申请受理02工伤待遇内容待遇含医疗、伤残、工亡等多项补助
工伤保险的管理申报与认定按时申报工伤，提交材料，由社保部门认定。缴费与公示企业缴纳，员工不缴，需公示参保情况。0102
生育保险第六章
生育保险待遇内容产假期间获得工资性补偿。生育津贴补助包括产前检查、分娩等费用报销。生育医疗费用
生育保险申请流程个人提交资料给单位，单位至社保局办理手续。提交申请资料社保局审核后，个人凭《就医凭证》报销医疗费用，申领生育津贴。审核并报销
生育保险政策解读0201单位缴费个人不缴缴费主体待遇内容参保缴费且合规享受条件医疗津贴及补助03
谢谢汇报人：XX
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