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股权激励合同（员工版）

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

鉴于甲方为吸引、保留和激励核心员工，根据其制定的《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），决定授予乙方本合同项下的股权激励权益；乙方已仔细阅读并充分理解本合同所有条款，并自愿接受该等激励。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条激励目的与原则

甲方实施股权激励计划旨在将员工利益与公司长远发展紧密结合，激发员工积极性与创造性，提升公司整体价值，实现公司和员工共同发展。本激励计划遵循公平、公开、合规的原则。

第二条激励对象与资格

1.本激励计划面向甲方[部门名称]部门中符合下列条件的员工：

(1)在甲方连续服务满[数字]年的员工；

(2)担任[职位级别]及以上职务的员工；

(3)在授予日（见第十二条）前已为甲方服务的员工；

(4)[其他具体资格条件，如绩效考核要求等]。

2.乙方是否符合本激励计划的资格，以甲方根据激励计划及本合同约定的标准进行评估确认为准。

第三条股权（权益）的授予

1.授予权益类型：甲方授予乙方[股票期权/限制性股票单位/服务股份/虚拟股票等，选择一项]（以下简称“权益”）。

2.授予数量：甲方授予乙方[具体数量]份[权益名称]。

3.授予价格（行权价/施权价）：乙方行权购买本合同项下授予的权益时，应按每股[金额]人民币的价格支付行权款。

4.授予日期：本合同项下授予的权益的授予日为[具体日期]（以下简称“授予日”）。

5.名义持股安排：[如有，请详细说明名义持股平台的具体安排，如：本合同项下授予的权益将登记在[名义持股平台名称]名下，乙方为该平台的[份额/间接持股人]；如无，则写明“本合同项下授予的权益直接授予乙方，具体登记方式以甲方规定为准”。]

第四条权益的归属与成熟（Vesting）

1.归属方式：本合同项下授予的权益采取分期归属的方式，具体归属计划如下：自授予日起第[数字]个月开始，每满[数字]个月归属[百分比]%，直至全部归属完毕。或者，[其他归属方式，如：设置[数字]个月的cliff，即乙方需在授予日后持续服务满[数字]个月且满足[业绩条件，若有]后，方可开始归属剩余权益，归属方式为[描述归属方式]]。

2.归属条件：权益的归属以乙方在归属期内持续服务于甲方为前提。同时，[如设有业绩归属条件，请详细说明：乙方需在归属期内完成甲方设定的[具体业绩指标或目标]]，否则对应归属的权益将不再归属乙方。

3.未归属权益：若乙方在权益归属期内发生离职、丧失资格等情形，根据本合同第十三条关于退出机制与权益处理的约定处理其未归属的权益。

第五条权益的行权（Exercise）与获取

1.行权条件：乙方持有的已归属权益，在满足以下条件后方可行权：

(1)已归属[百分比]%及以上的权益；

(2)自授予日起已持续服务于甲方满[数字]年；

(3)[其他可能设定的行权条件，如：完成[特定业绩目标]]。

2.行权流程：乙方若拟行权，应提前[数字]日向甲方人力资源部提交书面的行权请求，并按要求提供相关资料。甲方审核通过后，乙方应按本合同第三条约定的价格支付行权款。

3.支付行权价：乙方应于[具体时间，如：提交行权请求之日起[数字]日内/收到甲方行权通知之日起[数字]日内]向甲方指定账户支付总行权款[总金额]人民币。

4.股权（股份）的获取：乙方支付行权款后，甲方应按照甲方内部规定或相关法律法规办理股权（股份）登记手续，将对应数量的股份过户至乙方名下或名义持股平台名下。

第六条锁定期与禁售期

1.锁定期：乙方获得本合同项下已归属权益对应的股权（股份）后，应自获得之日起[数字]年内不得转让、出售、质押或以其他任何方式处置该等股权（股份）。

2.禁售期：在锁定期结束后，乙方持有的该等股权（股份）在[数字]日内不得转让给甲方股东以外的人员。或[其他更详细的禁售安排]。

第七条税收与法律

1.税务责任：乙方因本合同项下获得权益、行权及转让权益等行为产生的所有税负（包括但不限于个人所得税、增值税等），均由乙方自行承担，并应自行办理相关纳税申报和缴纳义务。甲方将根据相关法律法规要求乙方履行纳税义务，并有权从乙方应获得的收益中代扣代缴。乙方应确保其税务处理符合所在地法律法规的要求。

2.法