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构建兼职安全员工作流程与考核细则：夯实基层安全防线

在现代企业管理体系中，兼职安全员扮演着至关重要的角色，他们是连接管理层安全意图与一线作业安全实践的桥梁，是基层安全风险的“第一发现人”和“前沿守护者”。明确兼职安全员的工作流程，制定科学合理的考核细则，不仅能够规范其履职行为，更能有效激发其工作积极性，从而将安全管理的各项要求落到实处，切实提升企业整体安全管理水平。本文旨在梳理兼职安全员的核心工作流程，并探讨一套具有实操性的考核方案。

一、兼职安全员核心工作职责定位

在阐述具体流程与考核之前，首先需明确兼职安全员的核心职责。兼职安全员并非专职安全管理岗位的简单替代，而是在其原有岗位职责基础上，增加了安全监督、隐患排查、信息传递、宣传教育及应急响应辅助等职能。他们应是本部门或本班组安全文化的积极倡导者与践行者，是员工安全行为的榜样，也是安全管理体系在基层落地的关键力量。

二、兼职安全员工作流程

兼职安全员的工作流程应紧密围绕其核心职责展开，力求标准化、常态化、高效化。

（一）岗前准备与培训阶段

1.职责认知与授权确认：兼职安全员需清晰理解自身在安全管理体系中的角色、责任范围及所拥有的监督建议权。企业应为其颁发明确的聘任文件或授权书。

2.安全知识与技能培训：接受系统的安全知识、法律法规、公司安全规章制度、本岗位及相关区域危险源辨识方法、隐患排查技巧、应急处置基本程序、劳动防护用品正确使用等方面的培训。确保具备履行职责所需的专业素养。

3.熟悉工作环境与危险源：全面熟悉本岗位及所负责区域的生产工艺、设备设施、作业活动、人员状况及主要危险源点，掌握潜在风险。

（二）日常安全巡查与监督阶段

1.制定巡查计划：根据所负责区域的风险等级和工作特点，结合上级安全管理要求，参与制定或自行制定周期性的安全巡查计划，明确巡查频次、重点内容和路线。

2.执行日常巡查：按照巡查计划，对作业现场、设备设施、安全防护装置、消防器材、应急通道、个体防护用品佩戴、员工操作行为等进行细致检查。巡查应注重实效，不走过场。

3.隐患排查与初步处置：对巡查中发现的不安全状态、不安全行为和管理缺陷，应立即指出并予以纠正。对于能够当场整改的轻微隐患，督促相关人员立即整改；对于不能当场整改的隐患，要立即向直接上级和专职安全管理部门报告。

4.记录与报告：详细记录巡查情况、发现的隐患问题、整改建议及报告情况，填写规范的《安全巡查记录表》或利用信息化工具进行记录。确保记录真实、准确、完整。

（三）安全宣传教育与信息传递阶段

1.传达安全信息：及时向本部门或班组员工传达上级有关安全生产的文件、会议精神、通知要求及安全警示信息。

2.开展日常安全教育：结合本岗位实际，利用班前会、班后会、生产间隙等时机，开展形式多样的安全知识普及、风险提示、事故案例警示和安全技能讲解，提高员工安全意识和自我防护能力。

3.参与安全活动：积极组织或参与本部门、本班组的安全日、安全月、应急演练、安全知识竞赛等活动，营造良好安全氛围。

（四）应急响应与事故报告阶段

1.参与应急准备：熟悉本单位的应急救援预案，了解应急处置程序、自身在应急响应中的职责和行动要求，参与应急物资的检查和维护。

2.启动初期应急：当发生突发事件或险情时，应立即按照预案要求，采取力所能及的初期应急处置措施，如切断电源、组织人员疏散、上报情况等，防止事态扩大。

3.协助事故调查：若发生安全事故或未遂事件，应保护好现场，积极参与事故的初步调查、原因分析，并按要求上报事故情况，提供真实线索。

（五）工作总结与持续改进阶段

1.定期工作总结：定期（如每周、每月）对自身安全工作进行回顾总结，分析工作成效、存在问题及改进方向。

2.参与安全会议：参加本部门及公司组织的安全工作会议，汇报安全工作情况，提出安全管理方面的意见和建议。

3.持续学习提升：主动学习新的安全法律法规、标准规范和安全管理知识，不断提升自身安全素养和履职能力。

三、兼职安全员考核细则

对兼职安全员的考核，旨在客观评价其履职情况，激励其积极有效地开展工作，促进安全管理水平的提升。考核应坚持客观公正、注重实绩、激励引导、持续改进的原则。

（一）考核内容与指标

考核内容应紧密结合兼职安全员的工作职责和工作流程，可设置以下主要指标：

1.日常巡查履职情况：

*巡查计划的制定与执行情况（巡查频次达标率）。

*巡查记录的规范性、完整性和及时性。

2.隐患排查与整改跟踪：

*发现隐患的数量与质量（尤其是重大隐患的发现能力）。

*对隐患整改的跟踪、督促和验证情况。

3.安全宣传教育与信息传递：

*安全信息传达的及时性与覆盖面。

*参与或组织安全宣传教育活动的次数与效果。

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