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2025年劳动关系协调员数字经济劳动争议调解案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员数字经济劳动争议调解案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字经济下，劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要考虑的是（B）。

A.经济补偿金

B.事实劳动关系认定

C.工作效率提升

D.企业成本控制

2.在远程办公情境下，劳动争议调解的关键在于（C）。

A.工作时间记录

B.虚拟会议频率

C.工作成果认定

D.办公设备配置

3.数字平台用工中，劳动关系协调员主要调解的争议类型是（A）。

A.算法管理争议

B.产品销售争议

C.数据隐私争议

D.平台规则争议

4.以下哪项不属于数字经济劳动争议的典型特征？（D）。

A.争议主体多元化

B.争议内容虚拟化

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