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2025年新疆事业单位招聘考试（综合应用能力）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位管理岗位中，科级正职对应的管理岗位等级是

A．五级

B．六级

C．七级

D．八级

2、下列哪项不属于《综合应用能力》考试主要考查的能力范畴

A．阅读理解能力

B．文字表达能力

C．逻辑推理能力

D．外语翻译能力

3、某事业单位拟对一项惠民政策的实施效果进行评估，最适宜采用的方法是

A．问卷调查法

B．文献分析法

C．案例分析法

D．实验法

4、在撰写请示类公文时，最核心的要求是

A．语言华丽

B．一文多事

C．一文一事

D．越级上报

5、下列选项中，属于事业单位绩效考核基本原则的是

A．以学历为唯一依据

B．重奖轻罚

C．客观公正

D．领导主观评价为主

6、应对突发公共事件时，事业单位应优先遵循的原则是

A．高效协同

B．节约成本

C．程序优先

D．信息封闭

7、在归纳概括类题目中，最应避免的做法是

A．提炼核心要点

B．使用原文关键词

C．加入个人评论

D．分条清晰表述

8、下列属于事业单位工作人员应具备的职业道德的是

A．追求个人利益最大化

B．服务群众、奉献社会

C．推诿责任

D．隐瞒工作失误

9、在处理群众信访事项时，首要的工作步骤是

A．立即给予经济补偿

B．登记并分类处理

C．转交上级单位

D．劝返了事

10、提升基层公共服务质量的关键途径是

A．增加人员编制

B．优化服务流程

C．减少服务项目

D．延长工作时间

11、在事业单位绩效考核中，强调“德、能、勤、绩、廉”五个方面，其中最根本的考核内容是（）。

A．能

B．勤

C．德

D．绩

12、下列属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则是（）。

A．公开、平等、竞争、择优

B．效率优先、兼顾公平

C．内部推荐、组织考察

D．按需用人、灵活调配

13、事业单位工作人员年度考核结果不包括（）。

A．优秀

B．称职

C．基本合格

D．不合格

14、下列事项中，属于事业单位岗位设置管理基本原则的是（）。

A．按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B．全员聘任、自由流动、绩效优先

C．领导指定、内部推荐、长期任职

D．按资历分配、固定岗位、终身制

15、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

16、下列不属于事业单位法人治理结构组成部分的是（）。

A．理事会

B．管理层

C．工会委员会

D．监事会

17、事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘，但（）情形可以采取直接考核方式招聘。

A．曾获校级奖学金的应届毕业生

B．具有高级专业技术职称的人员

C．按照人事管理权限由上级任命的人员

D．曾在企业工作满五年以上的人员

18、下列关于事业单位岗位分类的表述，正确的是（）。

A．分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

B．分为行政岗位、技术岗位和辅助岗位

C．分为公务员岗位和非公务员岗位

D．分为固定岗位和临时岗位

19、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，可提出订立聘用至退休的合同。

A．10，5

B．10，10

C．15，5

D．15，10

20、下列属于事业单位绩效工资构成部分的是（）。

A．基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B．岗位工资和薪级工资

C．津贴补贴和加班费

D．年终奖和项目提成

21、在事业单位管理活动中，强调以人为本、注重员工发展，体现了管理中的哪一基本原则？

A．效率优先原则

B．系统优化原则

C．人本管理原则

D．权责对等原则

22、某事业单位拟制定年度工作计划，需对任务进行分解和责任落实，最适用的管理工具是？

A．SWOT分析法

B．PDCA循环

C．甘特图

D．鱼骨图

23、在公共事务处理中，多个部门职责交叉导致推诿现象，主要反映了管理体制中的什么问题？

A．激励机制缺失

B．信息不对称

C．职能边界不清

D．资源分配不均

24、下列哪项最能体现事业单位绩效考核的“反馈性”原则？

A．定期公布考核结果

B．依据考核结果调整薪酬

C．与被考核者沟通评价结果并提出改进建议

D．将考核结果存入个人档案

25、面对突发公共事件，事业单位应优先启动的机制是？

A．信息发布机制

B．应急响应机制

C．事后追责机制

D．资源调配机制

26、在撰写请示类公文时，下