天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法.docx

天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行措施

（试行)

为进一步加强对学院科级管理岗位人员的管理，完善学院不一样类型人员的考核评价,建立有效的科级管理干部的监督机制，调动科级管理岗位人员的工作主动性、发明性,发挥基层管理干部的作用，制订本考核管理措施。

一、考核范围：

学院全体科级管理岗位人员。

二、考核原则：

(一）科学设计,分类评价的原则：依照科级岗位职责、工作性质的不一样，设计不一样的评价体系；依照科级岗位工作内容的不一样，进行有针对性的分类评价。

（二)公平公正,重视实绩的原则：考核成果与聘用、绩效奖励、评优等挂钩。

三、考核内容和原则：

考核内容包