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2025年团队主管岗位职责16篇

目录

第1篇保险团队主管岗位职责任职要求

保险团队主管岗位职责

保险团队主管友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金:1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

保险团队主管岗位

第2篇团队运营主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职位职责：

1、有团队管理经验，完成公司预定的考核指标；

2、根据客户的需求，为客户提供专业的保险咨询服务及解决方案；

3、了解保险、信用卡、金融贷款等综合金融产品知识，为客户提供合适的理财计划；

4、跟进维护老客户，以及做好新客户的开拓；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、有管理团队的相关经验者优先；

3、具备良好的沟通能力及团队合作精神；

4、善于学习，积极进取，敢于不断挑战自我；

5、有梦想，有挑战高薪的欲望，渴望成功！

福利待遇：

1、底薪+培训津贴+职务津贴+管理津贴+推荐新人奖+旅游方案等，收入上不封顶；

2、为员工提供意外、医疗、养老等补充保险；

3、免费享有不定期团队管理、营销知识等专业的培训；

4、公开透明、快速的晋升机制。

工作时间：

周一至周五，弹性工作时间，国家法定节假日休息。

第3篇电销团队主管岗位职责任职要求

电销团队主管岗位职责

职责描述:

1、管理小组业绩并达成团队业绩;

2、进行人员技能提升以及心态辅