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2025年《财务报销管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.财务报销制度的主要目的是（）

A.限制员工的支出

B.规范报销行为，确保资金合理使用

C.增加企业利润

D.减少财务人员工作量

答案：B

解析：财务报销制度的核心目的是规范员工的报销行为，确保每一笔支出都有据可查、合理合规，从而保障企业资金的合理使用，防止浪费和滥用。限制支出、增加利润和减少工作量都不是财务报销制度的主要目的。

2.员工因公出差，报销差旅费时，需要提交的必要凭证不包括（）

A.出差申请单

B.货票

C.住宿发票

D.个人娱乐消费发票

答案：D

解析：差旅费报销必须是与出差相关的合理支出凭证，出差申请单证明出差事由，货票（如机票、火车票）证明交通费用，住宿发票证明住宿费用。个人娱乐消费发票与出差无关，不属于差旅费报销范围。

3.财务报销的审批流程应根据（）确定。

A.报销金额的大小

B.报销项目的性质

C.员工的职位高低

D.财务人员的方便程度

答案：B

解析：合理的审批流程是依据报销项目的性质来设定的，不同性质的支出（如日常办公费、大额设备采购费）风险和审批层级不同，应设置相应的审批权限和流程，而不是简单按金额、职位或财务人员便利性。

4.员工报销发票丢失后，应采取的正确处理方式是（）

A.使用复印件进行报销

B.向税务机关申请补开原发票

C.请同事证明发票真实性

D.自行手写发票内容并请领导签字

答案：B

解析：发票是报销的法定凭证，丢失后应通过正规途径解决。根据相关规定，应向开具发票的税务机关申请补开原发票。使用复印件、请同事证明或手写发票均不符合财务规定，不能作为有效报销依据。

5.财务报销管理制度通常由（）负责解释。

A.企业法定代表人

B.财务部门负责人

C.内部审计部门

D.人事部门负责人

答案：B

解析：财务报销管理制度作为企业内部财务管理的具体规定，其详细内容、操作流程和适用范围等最清楚的是财务部门，因此通常由财务部门负责人负责解释。法定代表人、审计部门和人事部门虽然也参与企业管理，但不是该制度的主要解释者。

6.哪种情况不属于财务报销的范畴（）

A.办公用品的购置费用

B.因公出差的交通费用

C.员工个人的餐饮费用

D.部门会议的场地租赁费

答案：C

解析：财务报销是为企业生产经营活动产生的合理支出提供补偿，员工个人的非公务消费（如餐饮）不属于企业费用，不能报销。办公用品购置费、出差交通费和部门会议场地租赁费均属于企业运营相关的合理支出。

7.超过规定金额的报销申请，必须经过（）的审批。

A.直接上级

B.部门负责人

C.财务总监

D.总经理

答案：B

解析：为加强内部控制，大额支出需要更高层级的审批。部门负责人通常对其部门内的费用有最终审批权，超过规定金额的报销申请需要先经过部门负责人的审批。财务总监和总经理可能是更高层级的审批节点，但部门负责人是必经的第一级审批人。

8.员工提交的报销单据必须符合（）要求。

A.内容完整、数字清晰、附件齐全

B.书写工整、颜色鲜艳、装订精美

C.电子版格式统一、无错别字

D.传统纸质格式、无涂改痕迹

答案：A

解析：报销单据是财务审核的基础，必须保证信息准确无误。内容完整包括事由、金额、日期等关键信息，数字清晰便于核对，附件齐全（如发票、申请单）才能证明支出的真实性和合规性。格式、颜色、装订、电子版或纸质只是形式要求，核心是内容质量。

9.财务报销中，“实报实销”原则适用于（）

A.员工的工资奖金

B.超标准报销的部分

C.与工作相关的必要支出

D.非法所得的支出

答案：C

解析：“实报实销”是指报销的实际支出部分，符合规定且凭证齐全的合理费用可以报销。员工的工资奖金是固定发放，超标准报销违反规定，非法所得支出更是禁止报销。只有与工作相关的必要支出，在符合制度规定并附有有效凭证时，才能按实报实销处理。

10.财务报销管理制度需要定期进行（）

A.一次性修订

B.年度审阅

C.随机调整

D.永久不变

答案：B

解析：管理制度需要适应企业发展和外部环境变化。年度审阅可以评估现有制度的执行情况、合理性和有效性，及时发现并解决存在的问题，根据实际情况进行必要的修订和完善。一次性修订过于固定，随机调整缺乏依据，永久不变则无法适应发展。

11.财务报销制度的核心原则不包括（）

A.合理性原则

B.规范性原则

C.实用性原则

D.保密性原则

答案：C

解析：财务报销制度旨在规范企业资金支出，确保每一笔报销都真实、合理、合规。合理性要求支出符合业务需求，规范性要求流程和凭证符合制度规定，保密性要