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公司人事管理系统设计摘要

互联网被中国人接受经历了漫长的演变，从而其核心支撑技术之一的信息技术较全面，一些由计算机语言转化形成的应用程序也不完善，国内越来越多学者能够完整的容纳互联网相关知识，这样一系列原因最终也推动了很多构思得到很好的实现。

本文在开发公司人事管理系统的同时，采用的系统架构不再是以前传统的三层架构，采用基于SSH的互联网应用优化框架，同时借助了java技术与mysql数据库作为辅助工具，开始本次系统开发，希望为我国中小企业对人力资源的优化工作出一分力，在我们学习的过程中，所使用的互联网终端往往是用的就是最常见的一款开源式数据库，考虑到使用者大多数是学生，因此功能模块设计并不复杂，例如修改部门描述信息和基本人事信息，并增加相关功能模块。

随着社会的进步，计算机已经进入了成千上万的家庭，越来越多的人们开始学习并能够娴熟的使用互联网技术实现自己的需求获取，在本次程序设计中，目标是创建一个公司人事管理系统，该系统包含许多创新：第一点是角色授权的自由化。超级管理员可以在后台管理界面设置角色。第二点是自动税率和收入算法。实现了对中小企业人力资源的智能化管理功能，最大程度上满足用户体验感。

关键词：java;mysql;人力资源管理系统

目录

摘要 1

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1.绪论 3

1.1课题开发背景 3

1.2课题开发意义 3

1.3研究现状 3

1.4论文组织结构 4

2.系统分析 5

2.1系统功能需求分析 5

2.2非功能性需求分析 5

2.3可行性分析 6

2.3.1经济可行性 6

2.3.2技术可行性 6

2.3.3操作可行性 6

2.4数据流图 7

3.相关技术研究 8

3.1B/S架构概述 8

3.2SSH架构 8

3.3java2.0 8

4.系统设计 10

4.1系统工作流程设计 10

4.2数据库设计 12

4.2.1数据库E-R图设计 12

4.2.2数据库逻辑结构设计 12

5.系统实现 16

5.1系统登录 16

5.2进入系统首页面 16

5.3部门管理 17

5.4职员管理 17

5.5奖惩管理 18

5.6薪资管理 19

5.7培训管理 20

5.8报表管理 21

5.9系统管理 23

6.系统测试 25

6.1测试用例 25

6.2常见故障和解决方法 25

6.3系统维护 26

7.总结与展望 27

参考文献 28

1.绪论

1.1课题开发背景

随着计算机技术的发展，各个行业都在迅速变化。信息管理系统的概念被引入到公司的人力资源管理中，系统强大的设计理念和构思不仅能够优化传统人力资源的管理模式，同时改善公司信息结构也起着重要作用。管理员工信息是公司信息管理系统的重要组成部分。企业面临许多个人变化。整脊无效。为了解决上述问题，笔者确定了本次研究方向：开发自动化，用户友好和易于使用的人事管理软件是系统开发的目的和重要性。

它被广泛用于重组公司的不同部门，提高不同职能部门的协调能力，并使高管能够提供决策信息，前提是他们对业务事项有全面的了解。通过人事管理系统的设计与实现，可以节省公司成本，提高公司的竞争力。人事管理为实施人力资源管理理论提供了技术基础。

1.2课题开发意义

随着信息社会的不断发展，公司在经营管理过程中必须解决的问题越来越多。当前，许多公司的人力资源管理系统也使用基于C/S模型的传统人力资源管理系统，甚至一些中小型公司也正在僵化的使用传统公司人事管理办法，工作效率较低，另外公司必须消耗大量的人力，财力和物力来管理和维护人力资源。当前的人力资源管理系统。基于一些小型企业的B/S架构，与JAVA和WEB相关的技术以及在现有HR系统的实际操作过程中发生的系统错误，随着未来科技的进步，开发程序的功能也会越来越健全。因此，公司人事管理系统的发展趋势，也一定能够变得更加合理，更加人性化，并将为大多数用户带来收益。

1.3研究现状

世界经济的不断发展，推动着互联网行业的不断进步，其中又以信息技术为主要发展重要方向，长久以来，信息技术一直都是互联网热潮的领头羊，逐渐形成了以计算机应用领域为中心，不断向外延伸，遵循着以互联网为工具，以期待提升工作效率。但是在1950年代后期计