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2025年临时工返聘劳动合同模板

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

注册地址/主要经营地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，根据甲方生产、经营工作需要，决定返聘乙方在指定岗位工作，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为非全日制用工合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限届满，经双方协商一致，可以续订。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门/岗位从事______工作内容。具体工作职责和要求以甲方合理指示为准。

2.乙方工作地点为甲方______（地址）。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家法定节假日休息权利。

第四条劳动报酬

1.甲方实行计时工资制。乙方的工资标准为每小时______元人民币（大写：______圆整）。工资按月支付，于每月______日发放上月工资。

2.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。

3.甲方在支付工资时，应向乙方提供详细的工资清单。

4.乙方加班的工资报酬，按《中华人民共和国劳动法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定执行。超过法定标准工作时间的加班，按不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；休息日加班，按不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班，按不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。

5.乙方在甲方工作期间，如接受甲方提供的专项培训，甲乙双方可另行约定服务期及相应的违约责任。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。根据当地有关规定，甲乙双方协商确定是否缴纳养老保险、医疗保险等其他社会保险。

2.乙方在甲方工作期间，享有法定的休息休假权利。甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的劳动防护用品和安全卫生的工作条件。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）甲方依法解散、破产或者被撤销的；

（3）乙方依法享受基本养老保险待遇的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（5）甲方因经营困难等原因需要裁员，且符合法定程序的。

4.合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿（如适用）。

第八条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/主要负责人（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日