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劳务派遣合同（用工关系规范）

甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工到乙方处工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位、人数和工作内容

甲方同意根据乙方生产（工作）需要，向乙方派遣_________名员工（以下简称“派遣员工”）。派遣员工从事乙方设立的_________岗位工作，具体工作内容为_________________________________________________________。派遣员工的派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣员工的工作地点为乙方所在地_________。

第二条合同期限

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。如合同期满前，三方均未提出异议，本合同可自动续期一年，续期次数不限。

第三条劳动报酬

1.派遣员工的工资标准为人民币____________元/月（税前），具体构成包括基本工资____________元、绩效工资____________元、岗位津贴____________元等。工资发放时间为每月____日。

2.派遣员工的工资不得低于乙方相同岗位的工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

3.派遣员工的加班费按照国家有关规定和乙方内部规章制度执行。

4.派遣员工的绩效奖金、津贴补贴等按照乙方的规章制度和绩效考核结果执行。

5.甲方应按照合同约定，于每月____日将当月工资支付到派遣员工本人指定的银行账户。

第四条社会保险和福利

1.甲方作为派遣员工的用人单位，必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为派遣员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。

2.甲方应按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为派遣员工办理住房公积金账户，并按时足额缴纳。

3.乙方应为派遣员工提供与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利等。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应负责对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，保障派遣员工的劳动安全。

2.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。

3.乙方应采取有效措施，预防职业危害，并对派遣员工进行职业健康检查。

第六条劳动管理

1.甲方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动人事档案，并依法维护派遣员工的合法权益。

2.乙方负责对派遣员工进行工作安排、劳动过程管理、绩效考核和劳动纪律教育，并对派遣员工进行必要的职业技能培训。

3.乙方对派遣员工的管理权限包括工作任务的分配、工作过程的监督、工作绩效的考核等，但不得改变派遣员工的劳动合同约定，不得干预甲方对派遣员工的劳动合同管理。

4.派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的工作安排，完成规定的工作任务。

第七条劳动争议处理

1.三方应本着平等协商的原则，妥善处理劳务派遣过程中的各种问题。

2.如发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条违约责任

1.甲方如违反本合同约定，未按时支付工资、未缴纳社会保险或为派遣员工提供必要的劳动条件，应向派遣员工支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同约定，擅自变更派遣员工的劳动合同约定、未提供必要的劳动条件、未配合甲方办理社会保险或因管理不当造成派遣员工人身伤害等，应向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

3.派遣员工如违反本合同约定或乙方的规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经三方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)合同期满，三方均未续签合同的；

(2)派遣任务完成，本合同终止的；

(3)三方协商一致解除本合同的；

(4)因不可抗力致使本合同无法履行的；

(5)法律法规规定的其他情形。

3.合同解除或终止后，甲方应与乙方办理派遣员工的工作交接手续，并依法支付派遣员工经济补偿。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自三方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：__________________

日期：______年____月____日

乙方（盖章）