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2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司招聘2人历年真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员张某在试用期内考取了某高校硕士研究生。下列相关说法正确的是（）。

A.如果张某与该单位无法协调一致，则应当继续履行聘用合同

B.张某应继续履行聘用合同直至试用期结束

C.张某与该单位签订的聘用合同自动终止

D.张某可以解除与该单位的聘用合同

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者拥有预告辞职权，试用期内的张某只需提前三天履行通知义务，单位无权拒绝。故本题选D。

2、税收征收的依据是法律，凭借的是政治权力。这说明税收具有（）。

A.固定性

B.强制性

C.无偿性

D.公开性

【答案】：B

【解析】本题考查行政法。A项错误，固定性，指国家征税必须通过法律形式，事先规定课税对象和课征额度。B项正确，强制性，指国家以社会管理者的身份，用法律的形式，对征纳双方权利与义务的制约。国家征税是凭借政治权力，而不是凭借财产所有权。C项错误，无偿性，是税收的关键特征，指国家征税对具体纳税人既不需要直接偿还，也不付出任何形式的直接报酬。D项错误，税收是国家普遍采用的取得财政收入的形式，具有强制性、无偿性、固定性等形式特征。故本题选B。

3、下列关于公文的说法中错误的是（）。

A.会议通知的繁简程度，与规模有关

B.批复撰写前必须进行充分的调查研究工作

C.撰写总结报告，一般兼用说明、叙述和议论三种方式，重点使用议论方式

D.会议纪要写成后应提请会议主持人审核与签发，不经与会者讨论认可

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，为了保证预定的会议能够有准备地如期召开，凡重要的会议均需在会议前制发通知。会议通知的繁简程度，应视会议内容与规模而定。B项正确，批复，是用于答复下级机关请示事项的下行文，具有被动性和明确的针对性。它的撰写要求：1.在批复前必须进行充分的调查研究工作。2.批复的意见应明确、具体、可行。3.批复的中心内容必须是围绕请示事项予以有针对性的答复，不应主题分散，离开请示事项发表空泛的意见。C项正确，总结报告是会议领导对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。写总结报告时应注意明确目的，突出重点，切不可面面俱到；要鼓舞人心，富有号召力。撰写总结报告，一般兼用说明、叙述和议论三种表达方式，重点使用议论的方式。D项错误，会议纪要是会议文件的一种，机关用以传达贯彻会议主要精神与议定事项，同时用以检查会议议定事项的执行情况。纪要中所记载与传达的会议议定事项，反映了主持单位和与会单位的共同意志与法定的权威性,对于有关的与会单位或下属单位具有约束力。因此，为了保证纪要的真实性与准确性，纪要写成后应提请会议主持人审核与签发，重要会议的纪要，应经与会者讨论认可。故本题选D。

4、此篇公文的成文日期“2017年11月20日”是（）。

A.公文印刷的日期

B.公文在官网发布的日期

C.公文撰写完成的日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】：D

【解析】本题考查公文格式。A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文的成文日期不是公文印刷的日期。B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文的成文日期不是公文在官网发布的日期。C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文的成文日期不是公文撰写完成的日期。D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。故本题选D。

5、12岁小学生小赵因父母均外出务工，随爷爷老赵共同生活。疫情期间为上网课需要家人为小赵购买一台二手电脑，未料小赵迷上了网络游戏，将爷爷的养老钱5万元都用于游戏充值，花费殆尽，老赵发现后遂向游戏平台主张返还。关于本案，以下说法正确的是（）。

A.合同已经完成，不可主张返还

B.监护人未尽监护义务，不可主张返还

C.因小赵充值为自愿行为，不可主张返还

D.因小赵是限制民事行为能力人，可以主张返还

【答案】：D

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。”A项错误，12岁的小赵属于限制