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绩效管理练习题及答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.一方面,世界上没有完美的薪酬制度,任何组织都应该根据自身的特点设计适合的薪酬制度;另一方面,组织面临的情况也在不断地变化,需要持续地根据现有的状况对薪酬制度进行恰当的调整。这要求绩效薪酬制度具有()

A、有效性

B、稳定性

C、公平性

D、灵活性

正确答案：D

2.()是制订组织绩效计划的基础,也是化战略为各级人员日常行动的基础。

A、全面回顾组织战略目标

B、全面搜集部门信息

C、上一绩效期间的评价结果

D、全面搜集个人信息

正确答案：A

3.以下关于绩效计划说法错误的是()

A、绩效计划的目的是实现组织的战略目标

B、绩