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2025年猎头线上测试题目及答案

一、单项选择题

1.以下哪种渠道是猎头寻找高级管理人才最有效的途径？

A.招聘网站

B.行业论坛

C.人脉推荐

D.校园招聘

答案：C

2.猎头在筛选候选人时，首先关注的是？

A.工作经验

B.学历背景

C.职业稳定性

D.技能水平

答案：A

3.当猎头与候选人沟通时，最重要的是？

A.展示公司优势

B.了解候选人需求

C.强调职位福利

D.介绍工作流程

答案：B

4.猎头成功推荐候选人入职后，一般会在多久后进行跟进？

A.1周

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：C

5.对于猎头来说，建立良好的客户关系关键在于？

A.频繁联系客户

B.提供高质量服务

C.降低服务价格

D.快速交付候选人

答案：B

6.猎头在挖掘潜在候选人时，最需要具备的能力是？

A.沟通能力

B.市场洞察力

C.谈判能力

D.组织协调能力

答案：B

7.以下哪种情况会让猎头对候选人兴趣降低？

A.频繁跳槽

B.有海外工作经历

C.参与过行业项目

D.获得相关专业证书

答案：A

8.猎头与企业客户沟通职位需求时，应重点关注？

A.职位名称

B.薪资范围

C.核心职责和要求

D.办公地点

答案：C

9.猎头在维护候选人关系时，以下做法正确的是？

A.定期分享行业动态

B.只在有职位时联系

C.对候选人承诺过高

D.忽视候选人反馈

答案：A

10.当候选人对职位有疑虑时，猎头应？

A.强行说服

B.耐心解答

C.转移话题

D.置之不理

答案：B

二、多项选择题

1.猎头寻找候选人的常见渠道包括？

A.社交媒体

B.人才数据库

C.行业活动

D.竞争对手挖角

答案：ABC

2.猎头筛选候选人时会考虑的因素有？

A.工作业绩

B.职业规划

C.团队合作能力

D.外貌形象

答案：ABC

3.与候选人沟通时，猎头需要注意的技巧有？

A.倾听技巧

B.提问技巧

C.表达技巧

D.打断技巧

答案：ABC

4.猎头为企业提供的服务内容包括？

A.人才寻访

B.面试辅导

C.背景调查

D.入职手续办理

答案：ABC

5.建立良好的候选人关系，猎头可以？

A.及时反馈面试结果

B.提供职业发展建议

C.帮助解决工作问题

D.请候选人吃饭

答案：ABC

6.猎头在行业中获取信息常用的方式有？

A.参加行业研讨会

B.与同行交流

C.研究行业报告

D.观察竞争对手

答案：ABC

7.当遇到难寻的稀缺人才时，猎头可以？

A.扩大寻访范围

B.调整职位要求

C.等待人才主动联系

D.委托第三方机构

答案：ABD

8.猎头与企业客户保持良好合作的方法有？

A.定期汇报进展

B.提供优质人才

C.共同探讨人才策略

D.降低收费标准

答案：ABC

9.候选人对职位感兴趣的表现可能有？

A.积极询问职位细节

B.主动提供简历

C.对工作地点无要求

D.对薪资不关心

答案：AB

10.猎头在进行背景调查时，会涉及的方面有？

A.工作经历真实性

B.学历真实性

C.违法违纪记录

D.家庭背景

答案：ABC

三、判断题

1.猎头只能为企业寻找中高端人才，不能为初创企业服务。（×）

2.候选人的简历是猎头筛选的唯一依据。（×）

3.猎头与候选人沟通时，应尽量主导谈话方向。（×）

4.只要找到合适的候选人，猎头的工作就完成了。（×）

5.建立人脉关系对猎头工作没有太大帮助。（×）

6.猎头在推荐候选人时，不需要考虑企业文化匹配度。（×）

7.候选人对职位提出过高要求时，猎头应直接拒绝。（×）

8.猎头不需要关注行业发展趋势。（×）

9.企业客户对猎头的服务反馈不重要。（×）

10.猎头的口碑对业务拓展没有影响。（×）

四、简答题

1.简述猎头寻找候选人的主要流程。

首先通过多种渠道如人脉推荐、招聘网站、社交媒体等收集候选人信息。然后依据职位要求筛选出初步符合的人选，与候选人沟通了解需求意向等。接着对合适的候选人进行深入面试评估，包括专业技能、工作经验等方面。最后向企业推荐合适候选人并跟进后续入职等事宜。

2.猎头如何有效维护与企业客户的关系？

定期向企业汇报人才寻访进展，让企业了解工作动态。为企业提供符合需求的优质人才，满足企业用人需求。与企业共同探讨人才策略，根据企业发展提供专业建议。及时响应企业的问题和需求，保持良好沟通。

3.当候选人对职位薪资不满意时，猎头应如何处理？

首先倾听候选人对薪资的看法和期望，了解其心理价位。向候选人介绍该职位在行业内的薪资水平及企业的薪资政策。与企业沟通候选人的薪资诉求，争取达成双方都能接受的方案。若无法