2025下半年浙江宁波市象山县机关事业单位转任公务员和选聘事业单位工作人员29人备考题库附答案解析 .docxVIP

2025下半年浙江宁波市象山县机关事业单位转任公务员和选聘事业单位工作人员29人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、《孙子兵法》云“将在外，君命有所不受”，其本意是指将领远征在外可以应急作战，不必事先请战和等待君主的命令再战。从管理学的角度看，它体现了行政执行具有（）的特点。

A.强制性

B.灵活性

C.针对性

D.规范性

【答案】：B

2、小强是一名音乐爱好者，有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听，于是便一直不断地循环播放，但到最后小强对其感到了厌烦，甚至再也不想听到这首歌。小强的行为符合下列哪种典型的逆反心理（）。

A.超限反应

B.自我价值保护逆反

C.禁果逆反

D.平衡逆反

【答案】：A

3、孔子在古代被尊奉为“天纵之圣”“天之木锋”，是当时社会上最博学者之一，其言论往往蕴含深刻的哲理。《论语》中记载，子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”这句话中包含的哲理是（）。

A.运动是绝对的

B.运动是物质的偶然属性

C.静止是相对的

D.世界万物是永恒发展的

【答案】：A

4、下列若干公文要素中，属于版记部分的是（）。

A.主题词

B.秘密等级

C.附件说明

D.成文日期

【答案】：A

5、多数汽车的前窗都是倾斜的，其主要原因是（）。

A.减小空气阻力

B.便于雨水流走

C.视野开阔，承受冲击能力强

D.避免因反光而影响驾驶员视线

【答案】：D

6、下列文种中，正式行文时需要在版头部分标注签发人姓名的是（）。

A.决定

B.请示

C.批复

D.决议

【答案】：B

7、商品经济与市场经济的关系是（）

A.先有市场经济，后有商品经济

B.市场经济是发达的商品经济

C.商品经济一定是市场经济

D.市场经济是商品经济存在和发展的基础

【答案】：B

8、2020年6月29日，公安部、农业农村部在北京召开视频会议，部署开展打击长江流域非法捕捞专项整治行动。会议指出，要以（）态度依法严厉打压非法捕捞犯罪，坚持重拳出击，坚决斩断非法捕捞、运输、经营的地下产业链。

A.“零容忍”

B.“零通行”

C.“零曝光”

D.“零接受”

【答案】：A

9、河北是中华人民共和国省级行政区，省会石家庄，位于中国华北地区，环抱首都北京，东与天津毗连并紧傍（）。

A.北海

B.渤海

C.东海

D.黄海

【答案】：B

10、根据《中国共产党农村基层工作条例》，农村基层党组织履行________责任。

A.直接责任

B.主体责任

C.第一责任

D.主要责任

【答案】：B

11、陶渊明《五柳先生传》中有“好读书，不求甚解”一句，对其意思理解正确的是（）。

A.喜欢读书，碰到意义难通之处，不需求细细的解释

B.认真读书，不去追究深意是不行的

C.喜欢读书，但不会曲解书中的道理

D.认真读书，碰到意义难通的地方，一定要查找答案

【答案】：A

12、（）是指某种文化现象，受某种原因而无法在另一地存在，不得不将原文化现象做某种程度改变，使其得以在当地存在，得到传播。

A.刺激扩散

B.迁移扩散

C.传染扩散

D.等级扩散

【答案】：A

13、下列文种中，应标注签发人姓名的是（）。

A.决定

B.请示

C.通告

D.通知

【答案】：B

14、下列能体现社会主义核心价值观中“友善”的是（）。

A.桃李不言，下自成蹊

B.出入相友，守望相助

C.公生明，廉生威

D.人之所助者，信也

【答案】：B

15、中国特色社会主义市场经济的基本目标是实现（）。

A.共同富裕

B.经济充分发展

C.不断解放和发展生产力

D.人的全面发展

【答案】：C

16、下列属于行政强制措施的是（）。

A.甲市场监督管理局吊销某企业的营业执照

B.乙机关对不按时缴纳罚款的当事人按日加收罚款

C.丙机关对不合格的商品进行查封和扣押

D.丁机关对企业征收环保税

【答案】：C

17、《中华人民共和国义务教育法》规定，适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或休学的，其父母或其他法定监护人应当提出申请，由当地（）批准。

A.乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门

B.县级人民政府或者市级人民政府教育行政部门

C.县级人民政府

D.市级人民政府或者市级人民政府教育行政部门

【答案】：A

18、村民委员会中应当有（）。

A.中年成员

B.老年成员

C.妇女成员

D.青年成员

【答案】：C

19、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超