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城管执法局个人绩效考核办法
一、考核基本规则
（一）考核对象
本办法适用于XX市XX区城市管理行政执法局（以下简称“区城管执法局”）在编在岗的全体行政执法人员（含参公人员、行政编制人员），包括一线执法岗、案件办理岗、指挥调度岗、综合管理岗等四类岗位人员。借调、试用期未满人员不参与当年度考核，病事假累计超过考核周期1/3的人员不参与当次考核。
（二）考核原则
1.公平公正原则：以事实为依据，量化指标与定性评价结合，避免主观臆断，确保考核结果客观反映工作实绩。
2.分类分级原则：区分一线执法、案件办理、指挥调度、综合管理四类岗位特点，设置差异化考核指标，突出岗位核心职责。
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