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公司人力资源专员的岗位职责15篇

公司人力资源专员的岗位职责15篇

在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我整理的公司人力资源专员的岗位职责，仅供参考，期望能够挂念到大家。

公司人力资源专员的岗位职责1

1、打理招聘平台；

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息准时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责3

1.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的选购和管理，固定资产盘点;

8.帮忙组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与协作其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责4

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核进展目标和年度的绩效考核工作方案，落实细化到周、月度、及季度方案；

2、依据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、依据绩效考核状况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位规范管理系统，帮忙和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公正公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策供应参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，准时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推举改进措施；

11、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、供应考核数据，帮忙财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责5

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，供应改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责6

1、依据现有编制及业务进展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘方案;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

1、负责薪资核算，确保薪资发放的精确?????性;

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工成本预