2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及答案.docxVIP

2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.国家电网公司“十四五”人力资源规划提出的“三型两网”人才队伍中的“三型”不包括（）。

A.战略型B.复合型C.工匠型D.数字型

答案：A

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？

A.1日B.3日C.7日D.30日

答案：B

3.国家电网公司推行的“六统一”人力资源管控体系中，不包括以下哪一项？

A.统一岗位序列B.统一薪酬结构C.统一绩效指标D.统一招聘渠道

答案：D

4.在岗位价值评估的Hay法中，最关键的三个维度是（）。

A.知识技能、解决问题、责任范围

B.学历、工龄、职称

C.沟通、协调、创新

D.风险、环境、强度

答案：A

5.国家电网公司2025年校园招聘的“青苗计划”主要针对哪类人群？

A.社会成熟人才B.海外博士C.顶尖高校应届硕士D.高职高专毕业生

答案：C

6.下列哪一项不属于员工帮助计划（EAP）的核心模块？

A.心理健康B.法律咨询C.职业年金D.家庭关系

答案：C

7.绩效管理中，KPI与OKR的最大区别在于（）。

A.是否量化B.是否公开C.是否自下而上D.是否与薪酬挂钩

答案：D

8.国家电网公司培训体系中的“三库一平台”不包括（）。

A.师资库B.课程库C.案例库D.题库

答案：D

9.根据《国有企业内部薪酬分配指引》，岗位工资占比原则上不低于总薪酬的（）。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：B

10.在人才盘点九宫格中，高潜低绩效员工应被标记为（）。

A.明星B.骨干C.问题D.差距

答案：D

11.国家电网公司2025年全面推广的“数字人力”项目，其底层技术架构基于（）。

A.ERPB.区块链C.云原生+大数据D.传统IOE

答案：C

12.下列哪一项最能体现“以岗定薪”原则？

A.学历补贴B.年功工资C.岗位薪点D.高温津贴

答案：C

13.组织发展OD中的“星型模型”不包括以下哪一项？

A.战略B.结构C.制度D.员工

答案：D

14.国家电网公司2025年博士后工作站新增的研究方向是（）。

A.特高压绝缘B.新能源消纳C.人力资源数字化D.配网自动化

答案：C

15.在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起几日内向人民法院起诉？

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：C

16.国家电网公司“十四五”末全员劳动生产率目标为（）。

A.80万元/人·年B.100万元/人·年C.120万元/人·年D.150万元/人·年

答案：C

17.下列哪一项属于国家规定的强制性福利？

A.企业年金B.补充医疗C.住房公积金D.团体意外险

答案：C

18.在人才测评中，评价中心技术不包括（）。

A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.16PF问卷D.情景模拟

答案：C

19.国家电网公司2025年内部人才市场平台名称是（）。

A.电投通B.电易通C.电智通D.电享通

答案：B

20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

21.组织文化洋葱模型最外层是（）。

A.价值观B.仪式C.象征物D.基本假设

答案：C

22.国家电网公司2025年绩效等级强制分布比例中，A级不超过（）。

A.10%B.15%C.20%D.25%

答案：C

23.下列哪一项属于非经济性激励？

A.项目分红B.荣誉勋章C.股票期权D.年终奖金

答案：B

24.在岗位竞聘中，采用“两审三公示”机制，第二次公示内容为（）。

A.笔试成绩B.综合成绩C.拟录用人选D.评委名单

答案：C

25.国