企业安全文化建设与工伤预防知识竞赛试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

企业安全文化建设与工伤预防知识竞赛试题集

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.企业安全文化建设的核心目标是（）。

A.提高经济效益

B.完善安全制度

C.培养员工安全意识

D.增加安全投入

2.以下哪项不属于安全文化建设的常见方法？（）

A.安全培训

B.榜样示范

C.经济处罚

D.信息沟通

3.工伤预防的第一道防线是（）。

A.个体防护

B.管理控制

C.机械防护

D.安全培训

4.安全检查表（SCL）的主要作用是（）。

A.评估员工操作

B.发现安全隐患

C.制定安全奖惩

D.分析事故原因

5.安全行为观察法的核心是（）。

A.记录员工违章行为

B.评估安全绩效

C.培训员工操作技能

D.分析事故发生规律

6.安全承诺书的主要目的是（）。

A.规定员工责任

B.提高安全意识

C.约束员工行为

D.分担企业风险

7.安全绩效评估的主要指标是（）。

A.安全投入金额

B.安全培训次数

C.工伤事故率

D.安全标语数量

8.安全文化建设的成功关键在于（）。

A.高层重视

B.员工参与

C.制度完善

D.技术先进

9.工伤事故调查的重点是（）。

A.确定事故责任

B.分析事故原因

C.处理受害者

D.制定赔偿方案

10.安全文化建设的长期性体现在（）。

A.持续改进

B.短期突击

C.一次性投入

D.静态管理

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.安全文化建设的要素包括（）。

A.安全价值观

B.安全行为规范

C.安全制度体系

D.安全物质基础

E.安全信息沟通

2.工伤预防的常见措施有（）。

A.安全培训

B.工程控制

C.管理控制

D.个体防护

E.经济奖励

3.安全检查表的优点包括（）。

A.标准化

B.高效性

C.全面性

D.灵活性

E.可操作性

4.安全行为观察法的主要步骤包括（）。

A.选择观察对象

B.制定观察标准

C.记录观察结果

D.分析观察数据

E.制定改进措施

5.安全承诺书的主要内容有（）。

A.安全责任

B.安全行为

C.安全培训

D.安全检查

E.安全奖惩

6.安全绩效评估的方法包括（）。

A.指标法

B.评分法

C.案例分析法

D.经验判断法

E.数据统计法

7.工伤事故调查的流程包括（）。

A.现场勘查

B.证人询问

C.数据分析

D.责任认定

E.报告编写

8.安全文化建设的常见障碍包括（）。

A.高层重视不足

B.员工参与度低

C.制度不完善

D.技术落后

E.信息沟通不畅

9.安全培训的效果评估方法包括（）。

A.考试法

B.观察法

C.行为改变法

D.访谈法

E.成本效益法

10.工伤预防的长期效益包括（）。

A.降低事故率

B.提高生产效率

C.减少经济损失

D.提升企业声誉

E.改善员工士气

三、判断题（每题1分，共20题）

1.安全文化建设可以完全消除工伤事故。（）

2.安全检查表只需要检查设备安全。（）

3.安全行为观察法需要经过专业培训。（）

4.安全承诺书对所有员工都有强制约束力。（）

5.安全绩效评估只关注事故指标。（）

6.安全文化建设的成功需要长期坚持。（）

7.工伤事故调查只需要追究责任。（）

8.安全培训可以完全替代其他预防措施。（）

9.安全文化建设的核心是高层领导。（）

10.工伤预防只需要关注生产安全。（）

11.安全检查表可以根据实际情况调整。（）

12.安全行为观察法可以提高员工安全意识。（）

13.安全承诺书需要定期签署。（）

14.安全绩效评估只需要企业内部进行。（）

15.工伤事故调查需要多方参与。（）

16.安全文化建设可以完全依靠制度。（）

17.安全培训的效果评估只需要考试。（）

18.工伤预防的长期效益难以量化。（）

19.安全文化建设的成功需要全员参与。（）

20.工伤事故调查只需要书面记录。（）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述企业安全文化建设的意义。

2.简述工伤预防的基本原则。

3.简述安全检查表的主要作用。

4.简述安全行为观察法的基本步骤。

5.简述工伤事故调查的基本流程。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业安全文化建设的主要方法及其适用性。

2.论述工伤预防的长期效益及其实现途径。

答案与解析

单项选择题

1.C

解析：安全文化建设的核心目标是培养员工安全意识，形成安全行为习惯。

2.C

解析：经济处罚不