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股权激励计划协议（通用版）

甲方（激励计划发起方）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工住址]

鉴于甲方为实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）并授予激励对象股权（或股权类衍生权利）（以下简称“股权”），甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条基本条款

1.1甲方系依法设立并有效存续的[公司类型]公司，其统一社会信用代码为[公司统一社会信用代码]。

1.2乙方系甲方员工，现担任[乙方职务]职务，其身份证号码为[员工身份证号码]。

1.3甲方根据其制定的《股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）及相关实施规则，决定授予乙方股权，乙方自愿参与本协议项下的股权激励安排。

第二条激励计划概述

2.1本协议是基于甲方于[日期]经[批准机构]批准实施的《股权激励计划》而签订。

2.2《激励计划》旨在通过股权激励的方式，将乙方的利益与甲方的长远发展相结合，激励乙方为公司创造价值。

2.3甲方授予乙方的股权来源于[股权来源说明，如：甲方拟增资发行的股份/甲方现有股东[股东名称]转让的股份/其他]，股权性质为[股权性质，如：限制性股票单位（RSU）/股票期权/其他]。

第三条授予条款

3.1授予数量：甲方决定授予乙方共计[具体数量]股（或[具体数量]份期权，或[具体数量]个RSU单位，下称“标的量”）作为激励对象（以下简称“标的股权”）。标的股权对应的公司名称为[公司名称]，总股本为[总股本]股。

3.2授予价格：乙方获得标的股权的价格为每股[授予价格]元人民币（大写：人民币[大写金额]元整）。乙方应于本协议生效之日起[期限]内，向甲方支付标的额为[支付金额]元人民币（大写：人民币[大写金额]元整）作为授予价格（如约定无对价或按其他方式确定，则需明确说明）。

3.3授予日期：本协议项下的股权授予日期为[日期]。

3.4标的股权的登记：甲方应在完成相关内部决策程序及外部备案/登记手续后，将标的股权（或其对应权利）记入乙方名下（如为期权，则记入期权簿记系统）。

第四条归属/行权条件

4.1标的股权的归属：本协议项下的标的股权的归属（或期权的行权）受到以下条件的限制：

（1）时间条件：乙方须在甲方连续服务满[年限]年的前提下，并满足以下业绩条件，方可归属相应比例的标的股权。

（2）业绩条件：乙方须在每年年底时，确认其所在部门及个人是否达成《激励计划》中设定的年度业绩目标[可简述业绩目标类型，如：净利润增长率不低于X%/营业收入不低于Y元等]。具体业绩目标及衡量标准以《激励计划》及相关考核办法为准。

4.2归属比例与时间安排：标的股权的归属采用分期归属方式，具体安排如下：

（1）首期归属：自授予日期起满[年限]年后，若乙方已满足归属条件，可归属标的股权的[百分比]%，即[具体股数]股（或对应期权/RSU单位）。

（2）后续归属：在首期归属后，每满[年限]年，若乙方持续满足归属条件，可再归属标的股权的[百分比]%，直至标的股权全部归属完毕。乙方应在每个归属日对应的[具体日期]前，确认是否满足当期归属条件。

4.3期权的行权（如适用）：若标的股权为期权，乙方可在满足以下条件后行权：

（1）归属条件：标的期权已按照本协议第四条约定部分或全部归属。

（2）行权时间：自标的期权归属完成之日起[年限]年内。

（3）行权价格：乙方以每股[行权价格]元人民币（大写：人民币[大写金额]元整）的价格购买归属的标的股权。

乙方应于决定行权之日起[期限]内，向甲方支付行权总金额为[支付金额]元人民币（大写：人民币[大写金额]元整）。

第五条禁止转让与锁定期

5.1锁定期：自本协议生效之日起[年限]日内（以下简称“锁定期”），乙方不得将其持有的已归属标的股权进行转让、赠与、质押或以其他任何形式变相转让给任何第三方。

5.2转让限制：锁定期届满后，乙方如欲转让其持有的已归属标的股权，应遵守以下规定：

（1）转让对象：除经甲方事先书面同意外，乙方持有的已归属标的股权仅可转让给[可列举的转让对象，如：甲方其他员工/甲方股东/其他符合甲方规定的主体]。

（2）转让价格：乙方转让已归属标的股权的价格由转让双方自行协商确定，但甲方保留在[特定价格或条件下]优先购买或回购的权利。

（3）转让程序：乙方进行本条所述转让前，应向甲方提交转让申请，并披露潜在的转让对象及拟转让价格，甲方应在收到申请后[期限]内予以书面回复。甲方有权在[条件]下决定