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2025年管理学思考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.挑战性工作

D.公司政策

答案：C

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：A

5.在组织结构中，集权是指

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在基层管理者手中

C.权力在各部门之间平衡

D.权力由董事会决定

答案：A

6.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是

A.最高层次的需求

B.第二层次的需求

C.基础层次的需求

D.自我实现需求的一部分

答案：C

7.在组织行为学中，X理论认为员工

A.天性懒惰，需要严格监督

B.天性积极，需要自我激励

C.需要公平的待遇

D.需要团队合作

答案：A

8.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

答案：C

9.在管理中，SWOT分析是一种

A.计划工具

B.组织工具

C.领导工具

D.控制工具

答案：A

10.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求是

A.生理需求的一部分

B.安全需求的一部分

C.社交需求的一部分

D.自我实现需求的一部分

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素包括

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

E.挑战性任务

答案：A,B,E

4.在组织结构中，常见的类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.平行制

答案：A,B,C,D

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求包括

A.食物

B.水

C.住所

D.安全

E.社交

答案：A,B,C

6.在管理中，常用的计划工具包括

A.SWOT分析

B.PERT图

C.Gantt图

D.鱼骨图

E.流程图

答案：A,B,C

7.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素包括

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

E.挑战性任务

答案：C,D

8.在组织行为学中，Y理论认为员工

A.天性懒惰，需要严格监督

B.天性积极，需要自我激励

C.需要公平的待遇

D.需要团队合作

E.需要挑战性任务

答案：B,E

9.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.创新职能

答案：A,B,D

10.在组织结构中，集权与分权的区别在于

A.权力集中在高层管理者手中

B.权力分散在基层管理者手中

C.权力在各部门之间平衡

D.权力由董事会决定

E.权力由总经理决定

答案：A,B

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是领导。

答案：错误

2.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工资导致员工满意。

答案：错误

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的组织职能。

答案：错误

5.在组织结构中，集权是指权力集中在高层管理者手中。

答案：正确

6.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是基础层次的需求。

答案：正确

7.在组织行为学中，X理论认为员工天性积极，需要自我激励。

答案：错误

8.根据赫茨伯格的双因素理论，挑战性工作导致员工满意。

答案：正确

9.在管理中，SWOT分析是一种计划工具。

答案：正确

10.在组织结构中，分权是指权力分散在基层管理者手中。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定策略和计划活动；组织是指分配资源、建立结构和管理团队；领导是指激励和指导员工，促进组织目标的实现；控制是指监控活动、评估绩效和纠正偏差。

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