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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、组织成员自主意识强,组织沟通良好,较易得到满意感,这是()的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织
【答案】:D
2、当员工不理解工作内容时,就会产生()。
A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突
【答案】:A
3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】:A
4、下列不属于学习与成长指标的是()。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
【答案】:D
5、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
6、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案?()
A.任务职能
B.沟通职能
C.维护职能
D.决策职能
【答案】:A
7、()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
【答案】:B
8、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数,碎石混凝土分别为0.53和0.20,卵石混凝土分别为0.49和()。
A.0.25
B.0.35
C.0.13
D.0.10
【答案】:C
9、下列哪一项不属于前馈控制的情况?()
A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构
C.汽车在上坡时,驾驶员要提前做好准备,以防止溜车
D.根据虫情预报,农业物资供应公司做好农药储备
【答案】:B
10、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时,设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】:C
11、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?()
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】:A
12、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标?()
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型
【答案】:D
13、(2015年)根据《地下水质量标准》,下列指标中,属于地下水水质监测项目的有()。
A.氟化物
B.溶解氧
C.大肠菌群
D.高锰酸盐指数
【答案】:A
14、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
【答案】:D
15、下列不属于人格类型内容的是()。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
【答案】:C
16、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】:D
17、“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的()成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:D
18、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征
【答案】:D
19、()代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励
【答案】:B
20、取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
【答案】:C
21、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
【答案】:B
22、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是0.89,因此()。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量
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