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绩效监控测试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.绩效监控的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提供反馈以改进绩效

C.确定员工的晋升

D.记录员工的工作时间

答案：B

2.绩效监控通常涉及哪些方法？

A.360度反馈

B.目标管理

C.时间跟踪

D.以上所有

答案：D

3.绩效监控计划应该由谁制定？

A.员工个人

B.管理层

C.人力资源部门

D.员工和管理层共同

答案：D

4.绩效监控中的“SMART”原则指的是什么？

A.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、时限的

B.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、透明的

C.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、系统的

D.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、技术的

答案：A

5.绩效监控的频率通常是？

A.每年一次

B.每季度一次

C.每月一次

D.每周一次

答案：C

6.绩效监控中的“目标管理”方法是什么？

A.设定具体目标，定期评估进展

B.随机设定目标，不定期评估

C.不设定目标，仅评估员工态度

D.设定目标，但不评估进展

答案：A

7.绩效监控中的“反馈”应该是什么时候提供？

A.仅在年度评估时

B.仅在员工表现不佳时

C.定期提供，包括正面和负面反馈

D.不需要提供反馈

答案：C

8.绩效监控中的“360度反馈”是指什么？

A.仅来自上级的反馈

B.仅来自同事的反馈

C.来自上级、同事、下属和客户的反馈

D.仅来自下属的反馈

答案：C

9.绩效监控中的“时间跟踪”方法是什么？

A.记录员工的工作时间

B.评估员工的工作效率

C.分析员工的工作习惯

D.以上所有

答案：D

10.绩效监控中的“绩效改进计划”是什么？

A.对表现不佳的员工制定改进计划

B.对表现优秀的员工制定发展计划

C.对所有员工制定统一的改进计划

D.不需要制定绩效改进计划

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.绩效监控的目的是什么？

A.提供反馈以改进绩效

B.确定员工的晋升

C.记录员工的工作时间

D.确保员工遵守公司政策

答案：A,B,C,D

2.绩效监控通常涉及哪些方法？

A.360度反馈

B.目标管理

C.时间跟踪

D.绩效评估

答案：A,B,C,D

3.绩效监控计划应该由谁制定？

A.员工个人

B.管理层

C.人力资源部门

D.员工和管理层共同

答案：B,C,D

4.绩效监控中的“SMART”原则指的是什么？

A.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、时限的

B.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、透明的

C.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、系统的

D.特定的、可衡量的、可实现的、相关的、技术的

答案：A

5.绩效监控的频率通常是？

A.每年一次

B.每季度一次

C.每月一次

D.每周一次

答案：B,C,D

6.绩效监控中的“目标管理”方法是什么？

A.设定具体目标，定期评估进展

B.随机设定目标，不定期评估

C.不设定目标，仅评估员工态度

D.设定目标，但不评估进展

答案：A

7.绩效监控中的“反馈”应该是什么时候提供？

A.仅在年度评估时

B.仅在员工表现不佳时

C.定期提供，包括正面和负面反馈

D.不需要提供反馈

答案：C

8.绩效监控中的“360度反馈”是指什么？

A.仅来自上级的反馈

B.仅来自同事的反馈

C.来自上级、同事、下属和客户的反馈

D.仅来自下属的反馈

答案：C

9.绩效监控中的“时间跟踪”方法是什么？

A.记录员工的工作时间

B.评估员工的工作效率

C.分析员工的工作习惯

D.以上所有

答案：A,B,C

10.绩效监控中的“绩效改进计划”是什么？

A.对表现不佳的员工制定改进计划

B.对表现优秀的员工制定发展计划

C.对所有员工制定统一的改进计划

D.不需要制定绩效改进计划

答案：A,B

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.绩效监控的主要目的是对员工进行惩罚。

答案：错误

2.绩效监控通常涉及360度反馈、目标管理和时间跟踪等方法。

答案：正确

3.绩效监控计划应该由员工个人制定。

答案：错误

4.绩效监控中的“SMART”原则指的是特定的、可衡量的、可实现的、相关的、时限的。

答案：正确

5.绩效监控的频率通常是每年一次。

答案：错误

6.绩效监控中的“目标管理”方法是设定具体目标，定期评估进展。

答案：正确

7.绩效监控中的“反馈”应该在仅员工表现不佳时提供。

答案：错误

8.绩效监控中的“360度反馈”是指来自上级、同事、下属和客户的反馈。

答案：正确

9.绩效监控中的“时