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2025年《建筑施工安全安全绩效考核技术规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.评估和改进施工安全管理体系

D.制定更高的安全标准

答案：C

解析：安全绩效考核的核心在于通过评估现有安全管理体系的运行效果，发现其中的不足，并提出改进措施，从而提升整体安全管理水平，而不是单纯为了惩罚员工或制定更高的标准。

2.安全绩效考核指标应具备的特点不包括（）

A.可衡量性

B.可操作性

C.短期性

D.相关性

答案：C

解析：安全绩效考核指标需要能够被客观衡量，操作上要具体可行，并且与安全绩效有直接关联。短期性不是考核指标应具备的特点，理想的指标应当具有前瞻性和可持续性，以引导长期的安全行为和体系改进。

3.安全绩效考核结果通常应用于（）

A.仅用于员工奖金发放

B.作为改进安全管理的依据

C.仅用于内部评比

D.作为员工晋升的唯一标准

答案：B

解析：安全绩效考核结果的主要用途是分析安全管理中存在的问题，为后续的安全管理改进提供方向和依据。虽然考核结果也可能影响奖金发放、内部评比甚至员工晋升，但其根本目的在于促进安全管理水平的提升。

4.安全绩效考核的实施主体通常是（）

A.施工现场的工人

B.政府安全监管部门

C.施工企业安全管理部门

D.第三方安全咨询机构

答案：C

解析：安全绩效考核作为企业内部安全管理的一部分，其实施主体通常是企业自身设立的安全管理部门或指定的人员，他们最了解企业的具体运作情况和安全管理需求。

5.安全绩效考核周期一般设置为（）

A.按小时

B.按天

C.按月或按季度

D.按年

答案：C

解析：考虑到安全管理的持续性和绩效变化的节奏，安全绩效考核通常设置在按月或按季度进行，这样可以及时反映绩效变化，并做出相应的调整。按小时或按天过于频繁，按年则可能错过重要的改进时机。

6.安全绩效考核中，定性指标的作用是（）

A.提供精确的量化数据

B.衡量难以量化的安全文化等要素

C.增加考核的复杂性

D.取代定量指标

答案：B

解析：定性指标主要用于衡量那些难以用具体数字量化的方面，如安全意识、安全文化、管理行为等。这些指标对于全面评估安全绩效至关重要，不能被定量指标完全取代。

7.安全绩效考核数据来源通常不包括（）

A.安全检查记录

B.事故统计报告

C.员工自评表

D.市场调研报告

答案：D

解析：安全绩效考核的数据主要来源于企业内部的安全管理活动，如安全检查记录、事故统计报告、员工培训记录、安全活动参与情况等，以及员工自评表等。市场调研报告与具体企业的安全管理绩效无直接关系。

8.安全绩效考核结果沟通的方式通常包括（）

A.仅通过书面报告

B.仅通过口头汇报

C.书面报告和口头汇报相结合

D.仅通过社交媒体

答案：C

解析：为了确保考核结果的透明度和员工的接受度，安全绩效考核结果通常通过书面报告和口头汇报相结合的方式进行沟通，让员工了解自己的绩效表现以及需要改进的地方。

9.安全绩效考核的改进方向应基于（）

A.考核结果的分析

B.管理层的个人意愿

C.员工的随机反馈

D.行业平均水平

答案：A

解析：安全绩效考核的改进方向应当建立在对考核结果进行深入分析的基础上，找出安全管理中存在的具体问题和薄弱环节，然后有针对性地制定改进措施。管理层的个人意愿、员工的随机反馈或行业平均水平都不能作为改进的主要依据。

10.安全绩效考核的最终目标是（）

A.提高考核分数

B.提升施工安全水平

C.完成考核流程

D.增加企业知名度

答案：B

解析：安全绩效考核的最终目标是通过对安全绩效的持续评估和改进，提升施工现场的安全管理水平，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。提高考核分数、完成考核流程或增加企业知名度都只是实现这一目标的手段或副产品。

11.安全绩效考核指标制定的首要原则是（）

A.简单易行

B.全面覆盖

C.可衡量性

D.灵活性

答案：C

解析：安全绩效考核指标必须能够被客观、量化地衡量，这是确保考核结果公正性和有效性的基础。简单易行、全面覆盖和灵活性都是制定指标时需要考虑的因素，但可衡量性是首要原则，如果指标无法衡量，那么考核就失去了意义。

12.安全绩效考核中，属于过程性指标的是（）

A.事故率

B.安全培训完成率

C.安全检查发现隐患数

D.一次性通过率

答案：C

解析：过程性指标主要衡量安全管理过程中各项活动的执行情况，如安全检查发现隐患数，它反映了安全检查工作的深度和广度。事故率、安全培训完成率和一次性通过率更多